职场套路多，有时防不胜防。一名程序员就被自己的领导套路了，事情的原委是这样的，楼主现在月薪20K，通过找工作拿到了一个月薪25K的offer，跟领导提离职的时候被挽留，说是从这个月开始薪资涨到23K，然后就留下来了，结果刚收到工资一毛都没涨，找领导理论被告知上面没有批准，准备辞职了。
遇到这样言而无信的事情，楼主自然是气不打一出来，其还说了这样一段气话：走之前一定要在代码里埋坑。当然这也就是说说而已，一般是不会做出这么下三滥的事情。
对于这名程序员的遭遇，围观的网友有话说：提了离职别信挽留，这不是潜规则么；别直接辞职啊，一边划水一边找，就是不干活；不要这么天真啊；兄弟，算了吧，一个offer看清老板的为人，也好啦埋坑呢，可以看出受了多大的委屈，没事儿，咱都担得起，都过来了，要不就别埋要埋的话就看下一个接替你的人和你关系咋样，也当送个人情，但是关系好呢，也劝他别待这公司了，省得到时候也像你一样。
如下是另外一些网友的看法和观点：所以吃一堑长一智，要走了千万别犹豫，何况你找好了下家，所以不到手的东西永远是假的，但是不建议直接辞职；我见过员工在代码注释里用英文骂领导的，领导不懂英语，很多下属看到代码都对公司有了新的见解；别意气用事啊，接着找工作呗，一样的套路再来一遍，只是拿到offer后的剧情有所变更就得了；辞职之前慎重，提了就不管加薪多少，必须走，有心给你涨薪的，早涨了，不会等到现在，如果提了之后没走，在老板那里你已经不是可以完全信任的人了，他迟早会找人换掉你的云云。
其实这名程序的遭遇并不是个例，在现实生活中，有些领导怕活一时半会儿没有人接，为了让下属留下来，满口承诺答应加薪，其实明知道无法兑现，等找到接替的人后就讲其开除，这样的例子已经不胜枚举。在小编看来，其实楼主付出的也不大，工作还可以继续找，只是被老板恶心了受不了，如果直接离开的话受损失的还是自己，通过这一次看清一些事情值得的，划水找工作的，有机会再恶心一下老板。
“我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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