掐指一算，你这个月的工资可能也许大概约莫肯定变少了吧？别问我是怎么知道的，作为一名拼在人力资源服务行业的资深红领巾，今天我给大家普及一个关于社保基数和工资的知识点。
每年七月，各大城市会相继发布上年职工月平均工资。2016年北京市职工月平均工资为7706元，嗯，你是不是又被平均了？此处为你默哀三秒，然后继续正题。就在此数据公布之后，你的社保缴费基数会相应调整，到手工资也会受影响。不管你是上发薪（7月发7月工资）还是下发薪（8月发7月工资），或迟或早，该来的总要来，弄清楚所以然，才不至于“没有一点点防备，也没有一丝顾虑，你就这样出现在我的世界里，带给我惊吓....”
你确定你很清楚到手工资是怎么来的？
我们了解一下工资的构成。它是由应发工资加上补贴，减去五险一金再减去个人所得税。这其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的，各项缴费的比例多少，下面这张图应该能帮到你。顺便算算老板为你额外买单的money数，会不会开心点？！
社保缴费基数怎么算?
刚才说了，每年的社保基数是会变的，一年一度，就在7月。但是，你要搞清楚，平均值并不代表你个人的基数哦，平均值只是为了规则制定者来计算上下限用的。如果你不是土豪，也不够格吃低保，那么你的基数只和你的工资有关。
根据相关规定，一般职工是以上一自然年度的月平均工资作为社会保险工资缴费的依据，而总额由应发工资、奖金、加班费、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
不过，以下这五条不算在缴费基数：1.有关劳动保险和职工福利方面的费用；2. 劳动保护的各种支出；3. 出差补助、误餐补助；4.职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红；5. 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然。上下限呢，咱看看就好，也在上图中标出，五险一金的上限均为23118元，养老和失业的下限3082元，工伤、生育和医疗下限为4624元。
到手工资变少了一定是好事
如果本月你的到手工资变少了，那么我必须要恭喜你，这至少说明了一点：你去年全年的收入总额比前年多了呀。因为工资上涨了，才导致到手工资减少；那么，和涨工资前相比，到手的钱其实是变多了。
其次，虽然到手的钱少了，但缴费基数上调后好处并不少，养老保险和医疗保险的个人帐户储存额变多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。至于公积金，你知道的，当然是多多益善。
职场新兵和跳槽老姜以月工资为基数
刚毕业的职场新人没有上年工资怎么办？这类人群呢，按照进入企业第一个月的工资作为当年各月缴费工资的基数，第二年起，再以本人上一年本单位的月平均工资作为缴费基数。这个原则同样适用于跳槽的精英和复员退伍的军人。
好了，今天就说这么多，简书处女秀，欢迎拍砖，欢迎点赞。
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