PS：由于最近在培训要求交小结，这也算是写作的一种吧。
今天是我来到XXX大家庭的第一天，心情既有些期待又有些焦虑。昨天晚上不安地刷着公司的微信公众号，企图从字里行间寻找心理安慰。一直在想象这可能会是一家怎样的公司。今天早晨来公司报道，由亲切的中华姐把我们领到了培训教室，并交代了接下来一周的培训计划。培训内容很扎实，从公司的大人物到部门员工，都有机会和近距离听取分享。从公司大事记到各条产品线，也都有安排介绍。看到这份培训内容，感觉自己与公司的距离在一步一步被拉近。
今天的培训内容可以分为两类，一类是由CEO和总裁介绍公司，给予鼓励。另一类是由人事，财务，IT讲授公司各部分的规章制度，非常实用，与我们切身工作息息相关。首先，CEO汪博给我们介绍了公司的创业历程，个人的学习成长经历，创始人团队，三大产品线。汪博让大家围成一个圈，他和我们坐在平行的位置上做分享，尽显企业文化的“开放”。不得不说，听完汪博的分享，公司的形象更加栩栩如生，除了提到公司的取得的成就外，汪博也毫不避讳地谈到了公司所经历过的困难和自己的坚持。这样一家不断成长的企业机遇与挑战并存，值得我们奋斗，这样的分享无疑是回味无穷的。王梅总裁由于时间紧迫，没有能和我们详细地分享她的军旅国企生涯，只是简单对大家做出鼓励，让我也觉得有些遗憾，尽管只是简单地鼓励，我们还是能从王梅总裁身上看到了军旅生涯留下的痕迹。王梅总裁提到了两点：“公司愿意帮大家成长。”以及思考：“自己能给这个平台带来什么？“作为一个小白，我想自己尽可能地去学好业务知识，从小事做起吧。第二类培训师由中华姐，财务和IT做的培训。讲解了公司大大小小的制度，人事有提及到请假，福利，绩效等等；IT有提到密码，申请流程等；财务主要讲了报销流程和规则。这些内容比较琐碎，但与我们息息相关。
今天一天的培训紧张有序的进行着，通过每个给我们做培训的人员身上也体会到他们辛勤的工作，以及对这家公司的热爱。愿未来的日子我们这批管培生都能像王梅总裁那样期许:”真正喜欢上这家公司！”，为千亿估值做一份自己的贡献！
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