人情世故

最近在看《大江大河》2，启发良多，理想与现实的碰撞，每个人都想纯碎的活着，但是没有一个人活得纯粹。

故事的主角宋运辉以自己过硬的专业学识，在东海化工厂筹建的重要时刻，总是力缆狂澜，最后得到了部里领导的认可，过程可畏艰险。

个人在工作中以服从领导为天职，即便领导错的，也装作不知道，要学会站队，才不至于被大众所排挤。但是一味地讨好献媚，慢慢的发觉，领导更轻视这样的员工群体。但是如果仗着自己专业技能和领导对着干，也没有好的下场。

长辈们口里经常提的搞好人际关系，原来是自己误解了，搞好不代表低三下四，人际关系不单单吃饭送礼。

看到影片中一个正确的决策在团体中落实，也要经过各种波折，总会遇到外力去阻扰发展，因为每个人的立场，全局性不一样，做出的决定也就不一样，对化工厂好的方案，放到全市或者全国的大桌上，需要考量更多的因素，那时候这个方案就不是最优的了。所以说，今后遇人待事中要知道，没有什么事情是绝对的。

就方案来说，宋运辉可以在短时间内就目前的现状做出好的方案，这是一个搞技术人才的优点，但是好多事情有了解决方案，但是要落实下来，也就是理想化，数据化要落实到实处，会遇到方方面面的阻力，如何能够促成方案的落实的工作会比做方案更艰巨，因为它充满了不确定性，要解决一系列问题。年轻的时候总是瞧不起那些不“作为”的领导，所有的事情都是收下的人来制定，执行，现在看来，有许多自己当时看不到的地方。所以说，不能本着技术一流，就目中无人，不确定性的问题在解决的过程中更消耗人的精力，也就是不纯粹的比纯粹的更难。

人情世故是需要在社会这个大学中一直磨练与进阶的本领，它是介于专业技术与现实的之间的纽带，变化无常，时而偏袒技术，时而袒护现实。

就像张作霖给张学良讲的一句话，战争不是打打杀杀，战争是人情世故。

愿自己在懵懂的人生看的更透彻。拿捏好人情世故中的分寸，更要善待自己。