最近一段时间，都是在不断的面试、面试、面试，毕竟是想自己找一个满意的工作，所有的面试邀请都一一答应赴约了。首先，值得庆幸的是，每天都有面试安排，每次面试都总能发现自己的不足之处，同时也发现了一点点小套路，这里跟大家分享下。
套路一：
湖北一公司，简称甲吧，电话第一次跟我沟通时，把自己公司说的很好，跟华为、移动、联通什么的，都是战略合作伙伴，「这里，我心里已经隐约感觉到是外包公司了」。就按HR说的，一切都先答应下来，按时去「华为基地」去面试，经过第一轮初面、第二轮复试，都顺利通过后，我又再跟HR确定是不是外包至华为办公的，因为这里已经涉及到待遇、跟谁签合同的进度了，HR低声的告诉我，外包跟项目合作就是一回事，这个又不影响晋升、福利待遇什么的......，反王这里吧啦吧啦给我说了一大堆，后面我也就算是看清了吧，就说我先考虑考虑了。其实，HR大可以一开始就告诉我，这是外包项目的，毕竟在这行业呆了八年吧，外包、非外包还是能一眼识别的，当然啦，也更知道外包、非外包的后续的职业生涯走向，这到最后才小声的告诉求职者，更显得「招聘公司」不够自信、真实。
套路二：
深圳一公司，简称丙吧，因为我求职的是大数据开发、全栈岗位，而丙公司因为是做的To B的业务，现在成立了大客户部，想做一些定制化的东西，当然也是面试各种聊，完了之后当时对我还挺满意，赞赏有加。也把部门、团队的规模、今年计划、所用技术栈都跟我介绍清楚了，我也当时表态愿意加入，但是，后面面试官当时还是以「你自己考虑下你的未来职业规划跟我们提供的这个平台价值是否相符」为由，让我回去再认真考虑下。其实，我当时是以为是「变相的把我拒绝掉了」，事后也相互加了微信，说是有需要再微信上联系。本来故事就到这里结束了，哪知道，套路开始出来了，一周之后，丙公司的那个面试官，微信上跟我打了招呼，问我现在怎么样了，在这之前，我跟这面试官加了微信之后，就从没有联系过，但是看到面试官发来的微信消息，内心还蛮惊喜的，以为是「想要招我进去了」，我认真的回复：还好，有公司已经在走流程了，还有两家要见事业部负责人，才到HR沟通阶段。然后大概过了些时间，面试官回复我：那只能有机会再合作了。。我不知道面试官这段时间面试了多少人，又都是一些什么样的层次、水平，所以又想到了我。但是，主动给我发消息后，也并没有第一时间告诉我他的想法和诉求，似乎是在等着我开口说，因为我自己还是相信自己的能力和经验的，本来面试不顺或者没面上的也没怎么放在心上，只是自己会反复总结提升下。但是这种套路，「让求职者感觉很不舒服、不被尊重」，求职招聘本来就是一个双向选择，如果公司一开始就觉得对方不合适或者能力不足、又或者薪资要求高，都是完全可以直接提出来的，而不是说，观看求职者是否已经找到合适的，再决定是否录用。
都是「金山银十」，三月确实是一个求职高峰时间，很多公司要招聘的，都会在这个时间招齐员工，你们中肯定也有很多人在面试吧，多多少少也会碰到一些套路，一起留言分享下你的「套路经历」，谢谢。
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