抱着希望在30岁之前找到自己的转折点的想法，我裸辞了干了快6年的外企的管理层的工作（当然，也有其他的原因，在此就不多说了），希望通过转行改变现状。
辞职的几个月里却让我感觉比在以前公司的6年学到的还要多（我说的不仅仅是做事而是对社会应有的适应与自我保护），也在不停地反省不同地修正步伐。
因为转行的原因，即使过去简历再漂亮也多多少少会碰到许多投了简历不被待见的情况，而我现在要是说的这家公司还是我投了他们两次才被接见的。周一去面的试，面试我的是我即将要进入的部门部门经理以及人事的经理，对于自己面试的表现也是满意的，也觉得特别的幸运，当场就被录取了。为了让我能赶上在旺季前转正，周三我就去上班了。当时安排带我的是一个90后的“资深“员工小妹妹，她看起来比较安静，不大爱说话。接下来的几天培训让我特别郁闷（我甚至觉得她根本不是在培训我，只是做样子给别人看她在培训，然后把我晾着，即使我也有多次主动询问甚至要求培训内容），我只能安慰自己说，是90后小妹妹没有带人的经验，原谅她吧，同时坐在这个小妹妹对面，我也有一种莫名的不安。我想是需要跟这位小妹妹沟通下培训的事，好让我在旺季能真正帮上大家的忙也不拖慢我的培训进度。
周六，也就是我上班的第三天，招聘我进来的团队经理离职了，我一时还摸不着脑袋。。。又到了一周的周一，小妹妹对我的态度依然不变，对比其他的新人（有同行同岗的新入职员工），我的进度明显慢了不是一两步，我想我要跟这位小妹妹沟通下甚至要跟暂时接管我们团队的大老板沟通下，我还没出手，周二，我被干掉了，连一个申辩的机会都没有，连与老大/老板说话的机会都没有（那天老板应该是故意提前下班的）。
后来回想，现在的结果原来早在招聘我的团队经理离职时就可预见，怪自己太掉以轻心。
1）小妹妹心机太重，根本不想我在公司有机会活下去。为了旺季拼业绩，我算是under小妹妹，其他的组长手下的都是有经验的“新人“，小妹妹从一开始就不想让我under她。另一方面，想必招聘我的团队经理有跟小妹妹说过我的情况，小妹妹还是担心有管理经验的我以后会危及到她刚晋升的组长位置。所以，回想她对我的“培训“也就明了。
2）老板一开始就没打算让我做下去。我是在被干掉之后才知道公司这段时间的方针是不招没有同岗位经验的人。难怪我进公司快一周老板一次都没找我谈话，却好几次找了比我早2天进公司有同行业同岗位经验的另一个新同事了解情况甚至特定安排了任务。这样再回想，在招聘我的经理离职后第二天我就被干掉了就不觉得突然与莫名其妙了。
说出来其实有点丢人，也感觉没有被公平对待，但是在职场里何为公平呢？在自己熟悉游戏规则之前不要太执着这个公平，这次被辞退的经历也让我重新启动了在职场的自我保护的模式的（是的，都是以前公司太象牙塔的工作氛围把自己给宠坏了。声明一点，我个人是喜欢和谐的团队工作氛围，认同良性竞争的，并不是说象牙塔氛围不好，而是在里面待太长需要重新适应这个社会）。
谢谢你们，90后的小妹妹和80后的老板，是你们给我上了离开象牙塔工作环境之后宝贵的一课。
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