原文
完名美节，不宜独任，分些与人，可以远害全身；辱行污名，
不宜全推，引些归己，可以韬光养德。
译文
完美的名声和节操，不要一个人独占，懂得分一些给旁人，才不会相来嫉恨、被人算计；不好的行为和名声，不可全推给他人，自己也要承担几分，这样才可保全功名获得美德。
有个幽默故事，说一只黑猫好不容易捉到一只老鼠，把玩了一阵，却把它给放了。黄狗见了，不解地问：“辛辛苦苦抓到的美味，你为何放了它？”黑猫回答说：“你当然不会明白，我是同上司一起被派到这里抓老鼠的。现在，上司连一根老鼠毛都没捞到，我怎么能抢它的风头呢？所以，我把它放掉，让上司来抓它！”
这只黑猫就是一只聪明的黑猫。它知道身为下属，有时为上司做出一份恰当的“牺牲”，是一种值得的投资。它先把老鼠追得筋疲力尽，再把它放掉，让上司轻面易举地抓到它。上司得到了功劳，心里肯定也明白到底怎么回事。黑猫虽然没有提到老鼠，却得到比一只老鼠更大的实事。那就是上司的信任和提拔。
在现实生活中，我们经常可以看到，许多干部在做汇报的时候，将功劳和业绩都归于上级的英明领导，把自己置于一个执行者的角色。他们抓住的恰恰就是上司的虚荣心理，把功劳推给上司，并不意味着你就没有功劳了，大家对事实心知肚明。一个合格的上司，他也不会真的抢你的功劳。相反，他会对你做人处事的风格非常赞赏。如此看来，“推功揽过”实在有百利而无一害。
在这个世界上，凡是成功的牛人，大都懂得与别人分享美名。在他还没有成功的时候，懂得与人一起分享利益，所以朋友帮助了他。当他成功以后，又懂得推功揽过，认为都是大家的功劳，失误自己承担。只有这样的人，才能让亲人、朋友聚集在他身边，只有这样的人才会成功！
某地产集团运营经理，与下属群策群力，历经半年，完成了一个项目。上级过来检查工作，他夸夸其谈，将功劳全扣在自己头上，好像全靠他才完成了如此壮举。上级大喜之余，当然将他好一顿表扬，许诺给他各种奖励。但下属们却不乐意了，对这种阴险的自私鬼非常失望，从此跟他离心离德，不管做什么都不再配合他，还有许多人给上级写检举信，揭发他的错误，暗地发誓，不打倒他决不罢休。
为了贪图一个美名而葬送未来的前程，又是何苦呢？看看瞬间就站在他敌对面的庞大的同事阵营，你就能明白——不懂得推功揽过这一潜规则，何其危险？
《菜根谭》中说：“当与人同过，不当与人同功，同功则相忌；可与人共患难，不可与人共安乐，安乐则相仇。”意思就是，一个人应该有和别人共同承担过失的雅量，不应当有和别人抢功的念头，争夺功劳就会引起彼此的猜疑；一个人应该有和别人共同渡过难关的胸襟，不可有和别人共同享受安乐的贪心，共享安乐就会造成互相仇恨。
每个人都难免在工作上有失误，这很正常。但就有这么一类人，出了事就把责任往同事或下属身上推，先把自己撇干净，生怕上司责怪到己，嘴里说着“全赖你全赖你”，好像全是对方的错，自己则成了不吃五名杂粮的大圣人。这么做的结果，只会让自己失去信任，前途岌发可危。
老板正与客人谈话，市场部的负责人小李敲门进来，告诉老板，一位重要客户打来了一通电话。老板谈兴正浓，只是点了点头，不耐烦地说：“我知道了。”结果两天以后，老板把小李叫到办公室，怒气冲冲地质问他，为什么不将客户打来电话的事情向他汇报，以至于耽误了一笔大生意？
如果你是小李，你会怎么说？下面是三种答案：
A、这不是我的错，我接到电话后第一时间就告诉你了，当时你正与一位客户谈话，没有太在意这件事，记得你还说知道了呢！
B、我没有责任，请不要怪我！
C、对不起，我没有及时让您知道，请原谅！
很显然，A和B讲述的都是事实，小李丝毫没有责任。但是真正聪明的人，一般都会选择答案C，马上将错误归结到自己头上。因为这正是老板期望看到的，他并非不知道错在自己，而是因为自己的身份是不允许出错的，所以，必须找一个替罪羊。此时你非常配合地站出来，让他发泄一番怒火，给他一个台阶。虽然他嘴上责怪你，内心其实会感激你。
金无足赤，人无完人。上司也会出现疏忽和漏洞，决策的失误、指挥的不当，经常会有发生。作为下属，你绝不要放大他的窟窿，甚至想墙倒众人推，取而代之。最好的做法是主动出面，帮助上司适当遮掩差错，往自己身上揽些责任。上司都喜欢可以为自己“补台”的下属，如果你在关键时刻对他落井下石，或对他的“落难”不闻不问，冷漠置之，那你就要小心了，因为他很快就会“报复”你。
当你跟朋友或爱人争执时，也可以这样去解决问题。即使你没有错，也主动说一句“不好意思，可能是我搞错了”，而不是一味地纠缠于“一定是你错了”，这样是不是更有利于化解纠纷呢？有时候，大家吵来吵去，争的不过是个面子，是一个彼此都能摆脱尴尬的台阶而已。
当同事有些工作做得不到位，领导正要训斥，你过去解围：“对不起，刚才我请他帮我做了一份图表，所以耽误了时间，导致他的工作没有及时完成。”你看，这个理由既能助他摆脱尴尬，又不会把你陷进去。领导不再深究什么，同事对你充满感激，这可是一笔无形的投资。
但“分享”与“担责”，不同于普通的哥们义气，而是在公平合理的基础上，与他人共同分享美名，共同承担过错。无论是公司的管理者，还是生活中的我们，都需要用心体悟和运用这方面的智慧。
第一，揽过要适度。小过小错可以由你来承担，挨几句批评，甚至罚一些奖金，都无关紧要。但绝非什么过错都可以揽，比如上司贪污腐败，你还站出来代人受过，岂不是自寻死路？所以，揽过的时候要眼明心亮。
第二，推功要巧妙。别轻视你上司的智商，不要赤裸裸地把功劳强加到上司身上，造成张冠李戴的尴尬场面。那样只会弄巧成拙，招致上司厌烦。而且，当你把功劳让给上司的同时，万不可到处宣扬。否则，众人会误以为你别有目的。
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