不知道你有没有这样的经历：你在赶路，心中有所向，这时身边一群人走过，摇着旗帜，带着鲜花，告诉你他们要去的地方是宝藏所在，你动心了，原本追星星的你觉得那宝藏也是极好的，你被这群人拥着往前走，虽然有好心人告诉你去往宝藏之地空气极其稀薄，以你今时之体力不足以支持，可你被寻宝藏人群的描述所深深地吸引，觉得那就是自己要追的另一颗星星，走着走着，眼前的空气越来越稀薄，不知不觉走到了断崖前，由于体力不行，稀薄的空气不足以支撑你往回走；另一方面，跳下去你可以获得大量的氧气，但是此刻的你无装备无能力，眼巴巴地看着那群自带跳伞自带勇气的人跳往一个新世界。这时，你想到那句诗：不要温和地走进那个良夜。你还想补一句；不要忘乎所以地走近职业的“断崖”。
职业断崖是一种职业瓶颈，也是一个机会，提醒你是时候觉醒和成长了。
如何预警前方的职业断崖，我有三招：
第一，需要明确自己的价值观并不动摇，想清楚哪些是你真正想要的，真正觉得有意义的，而不是被你的父母、重要他人和社会的主流价值观所绑架。比如上面小故事里的那个“你”，原本去追星的你却被人群拥着鼓吹着去找宝藏，然而你完全不知道此去对你的意义，要知道甲之蜜糖，乙之砒霜。比如我自己，从零售行业转猎头行业5年多，虽然我的有些同事是把猎头作为跳板，从而转入in house做HR，因为觉得是甲方且压力更小。但对于我而言，哪怕之前有客户的邀约和同事的介绍，也从未想要转HR，因为对于我而言，相对于做HR，做猎头有我想要的“自由”和“成就感”，而“做甲方”和“稳定”是别人的价值观。所以，明确自己的价值观，要保持核心不变，为自己的外围欲望做减法。
第二，是提前对于职业上想要发展的方向所需的核心能力进行反复地打磨和修炼，对于装备提前准备，防患于未然。比如上面小故事里的“你”，跟着别人去寻宝，一无装备（跳崖时无跳伞）二无技能（别人提醒过他可能会体力不支），所以，走到断崖毫无退路可言。还比如我自己，从前几年开始准备做生涯咨询师，首先我得有装备（先去上了国家生涯规划师认证班和咨询师特训营），接着就是反复打磨咨询能力，学理论做咨询（从公益到收费）写报告总结再回到理论复盘，如此反复，而不是单纯地认为做了4年多500强企业管理加上5年多国际国内公司猎头，且还带团队，就能成为生涯咨询师了。虽然有些能力可以迁移，但每个职业的核心技能是需要反复训练的。再比如我的工作中经常遇到的例子，有一位候选人F，技术背景很好，换工作一直想做带团队的经理，后来如愿以偿，换到一家欧洲小公司做经理，结果做了半年就被公司换掉，我和他聊天和他下属聊天时发现，他做经理时还是一个人干活，且和下属的沟通非常地生硬，他相当于还是做他的高级工程师，而没有看到经理这个职位所需要的能力，除了自以为会的管人的能力以外，还有站到更大格局上看到不同资源和资源配置统筹的能力。在职场上，真的不是“技”而优则“manager”的。
第三，预防走进职业的断崖，需要看准时机就要及时蹦出去，切勿等到最后一刻无路可走。生活中和职场上，都不要等完全ready再去做某事，因为首先一般这种时机不会有，其次你自认为的这种时机到来的时候，其实最佳时机也过。所以，当某一方面的能力修炼到最小可交付标准，就可以果断出击了。当然，抓住时机还需要一点点的勇气，需要那个临门一脚。想到我自己，毕业后在零售行业做了4年多，一直很顺，晋升道路也都清晰可见。因为很明确那条前方的路自己不是最喜欢且不一定能做好，所以很果断地切断，切换入猎头行业。因为没有最完美的选择，只有在那个时机最好的选择。
根据以上三步，手拙的我画了一张草图：
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