今日读到第十章 打造帮派文化
这个也是我曾经进入企业在思考的问题:理想的公司文化应该是什么样的?员工爱岗敬业?老板体贴员工?工作空间开放?下午茶?轻松愉快的气氛?“公司文化” 不能脱离公司本身而存在;无公司无文化,公司即文化。企业文化的好坏取决于内涵。另外本章还着重强调了人的重要性,即员工的价值观要高度一致,且员工关系直接影响企业的长治久安。

公司使命和团队。如何确保员工关系的透明、纯洁、互利共生?作者认为:界定角色可减少矛盾。消除竞争更易于建立长久的纯粹的工作关系以外的交情。
今日读到第十章 打造帮派文化
这个也是我曾经进入企业在思考的问题:理想的公司文化应该是什么样的?员工爱岗敬业?老板体贴员工?工作空间开放?下午茶?轻松愉快的气氛?“公司文化” 不能脱离公司本身而存在;无公司无文化,公司即文化。企业文化的好坏取决于内涵。另外本章还着重强调了人的重要性,即员工的价值观要高度一致,且员工关系直接影响企业的长治久安。
公司使命和团队。如何确保员工关系的透明、纯洁、互利共生?作者认为:界定角色可减少矛盾。消除竞争更易于建立长久的纯粹的工作关系以外的交情。
本文标题:《趁早读书营》Day 12
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