我国将于2020年5月1日正式实行的《保障农民工工资支付条例》，谈点个人浅显解读：
保障农民工工资支付，应从政府各级部门、建设单位、施工总承包单位、分包单位、用人单位共同规范管理。
一、建设单位
1、没有满足施工所需的资金安排不得开工建设；
2、建设单位与施工单位订立合同应约定进度款及人工费拨付周期（不得超过1个月）；
3、及时足额拨付至农民工工资专用账户；
4、依法提供工程款支付担保。
二、施工总承包单位、分包单位
1、开设或使用农民工工资专用账户；
2、存储工资保证金或者提供金融机构保函（个人推荐保函）；
3、依法与农民工订立合同并实名制管理，具备条件通过信息平台管理；（个人认为该由用人单位订立合同，且因涉及社保个税，成本增加）
4、工程项目部配备劳资专管员，监督管理现场用工、考勤、工资支付情况；
5、建立用工管理台帐并保存至完工并结清工资后3年；
6、实行施工现场维权信息公示；
7、推行委托施工总承包单位代发工资，按月编制审核发放。
三、用人单位（可能是施工单位、也可能是劳务分包单位）
1、农民工实名制管理；
2、书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式；
3、实行月、周、日、小时工资制，按月、周、日、小时周期支付；
4、实行计件工资的，支付周期双方约定，应在提供劳动当期或次期（个人认为可以年为周期）；
5、编制工资台帐并保存至少3年；
6、支付工资时应提供工资清单；
7、发包给个人、不具备合法经营资格单位导致拖欠工资的，有用工单位清偿。
四、政府各级部门
1、政府投资项目资金落实到位，不得由施工单位垫资；
2、不得未经批准立项建设、擅自扩大规模、擅自增加预算等；
3、各级部门加强协调监督管理。
条例实施会增加施工总承包方用工成本、管理成本，势必导致工程造价增加，但也会减轻总包方资金压力。资金保证源头将前置至政府、建设方，优化并规范建设项目。
营造健康良好的经营环境，保障劳动者的权利是每一位工作者应尽的义务。居其位，安其职，尽其诚而不逾其度！
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