7-2-1学习模型

“7-2-1学习模型”指的是70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。

“7”，即工作中学习。成年人更容易接受的学习方式是“Learning by Doing”，就是在工作的过程中学习。在工作中，解决具体的问题，不断总结和提炼经验，可能是效果最好的。正所谓，说一万遍，都不如自己做一遍。

“2”，就是向他人学习。除了工作中学习，还需要和别人学。因为别人的思考和做法，常常能打破自己，给予更多启发。但同时，也有说法：听了很多道理，过不好这一生？可能是听太多了吧。

“1”，才是正式的培训。即请老师上课，大家一起交流讨论。这个比例，应该是10%。很多人能力不行，其实是训练和做事的方法不行。要么把成长的责任都推给他人，是你没把我教好，要么就是归咎于公司，你没给我提供培训。但是，这些原因其实最多占30%而已。

最重要的原因，还是自己在工作中努力不够。要敢于承认这一点。

真正优秀的人，也不用太在乎自己的自尊。而是想办法不要让自己太玻璃心，变得更皮实一点，能力更强一点。