“7-2-1学习模型”指的是70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。
“7”，即工作中学习。成年人更容易接受的学习方式是“Learning by Doing”，就是在工作的过程中学习。在工作中，解决具体的问题，不断总结和提炼经验，可能是效果最好的。正所谓，说一万遍，都不如自己做一遍。
“2”，就是向他人学习。除了工作中学习，还需要和别人学。因为别人的思考和做法，常常能打破自己，给予更多启发。但同时，也有说法：听了很多道理，过不好这一生？可能是听太多了吧。
“1”，才是正式的培训。即请老师上课，大家一起交流讨论。这个比例，应该是10%。很多人能力不行，其实是训练和做事的方法不行。要么把成长的责任都推给他人，是你没把我教好，要么就是归咎于公司，你没给我提供培训。但是，这些原因其实最多占30%而已。
最重要的原因，还是自己在工作中努力不够。要敢于承认这一点。
真正优秀的人，也不用太在乎自己的自尊。而是想办法不要让自己太玻璃心，变得更皮实一点，能力更强一点。
“7-2-1学习模型”指的是70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。 “7”...
今天学习了贝尼斯定理， 沿着7-2-1模型思路， 70%自主学习20%工作学习10%公司安排学习， 比例数据很明显...
“7-2-1模型”，就是对员工培训的投资，70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。
7-2-1模型，就是对员工培训的投资，70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”...
一段时间不学习，就会觉得自己在退步，坚持碎片化学习，每天学一点，并坚持自我总结。今天学到了“7-2-1模型”，就是...
你可以考虑用“7-2-1模型”，有效地投资员工，获取更大的企业收益。
贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。 可以考虑用“7-2-1模型”，70%在工作中学习，日思，周结；20...
“7-2-1法则”终身学习 时代在变化，认知在更迭，如果你停滞不前，本质上就是在退步。 不妨借鉴7-2-1法则，重...
贝尼斯定理 使用“7-2-1模型”投资员工 要把员工当作投资品 这样员工才会给公司创造更大的收益
【学习笔记】 一、学习途径(7-2-1法则) 1.向书本，课程学习 (别人已经整理好的知识，需要自己去理解内化，需...
本文标题：7-2-1学习模型
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