春节倒计时29天。又到了一年一度的绩效考评，这一次我想到了一个词语 - 金字塔的顶部。当一个人的绩效要被你的上级唯一所认可时，才能证明你的价值，这样的被动、单一的模式，你一定想办法去改变
01 一年一度的绩效评定
每到年底的时候，各个公司，都会给予团队的每个人进行绩效的打分，以此来决定每个人的年终奖。每每提到钱的时候，每每需要做抉择的时候，每每当绩效评定的结果出来的时候，总是有人欢喜有人愁。毕竟如果可以选择的话，我们都希望，那个得A的是我们自己。作为领导在给成员进行打分时候，也要周全的考虑各种因素，让绩效评定差的那些同学们，可以不受打击的接受这个评定的结果。不过，往年我被绩效评定的人，也是参与给别人进行绩效评定的人，所以在绩效评定时，可以给组内的同学们争取权利，也可以为了他们内心的平衡，放弃自己可以得到好的绩效的机会。不过今年，我是一个实实在在被绩效评定的人，等着被TL们打分。
说实话，我并喜欢那种人情特别浓重的公司氛围，因为这样的方式，并不能让优秀的人，得到其本应该有的奖励，最终绩效评定的结果，本质上是以及领导的喜好，决定了绩效评定的等级，这种好与坏没有任何突出的方式，对于那些极其优秀的人，显然起不到任何激励性的作用。我理想的方式，是每个人自己来进行绩效的评定，周围的同事可同时对你的合作性进行打分，有自知之明的人，显然很明确的知道，自己这个半年的时间，到底处于哪个level，为公司贡献了什么，还有哪些方面需要不断的改进。在绩效评定的方面，你和你的TL是一个平等对话的氛围。可是这样弹性制的绩效评定的方式，显然是金字塔顶部的一些少部分人才享有的，无论你是否承认，处于领导梯队的不同人群，管理也是有差异化的，资源往往会倾斜给那些更优秀的人。
这个道理想清楚之后，有些理解在辉哥在知识星球所讲的一些观点，人需要明白你在产业中处于哪个价值链，为这个价值链带来了哪些独有的价值，你对于价值链的贡献愈大，自然就能够得到更多的回馈。还有一点极其重要的是，辉哥也多次提醒，一个人的收入来源，一定不能仅仅的单纯靠工资，如果收入来源仅仅是工资，那么很有可能上将被工资所绑定，束缚地不敢动弹。
我想我还没有摆脱收入仅仅来源于工资这个单一的收入结构，所以2019年要不断的努力，寻找新的收入来源。
02
周六晚上临睡前，我们三个人又进行一场对话，明显感觉到小付童鞋有些焦虑，也极度的不开心。在30岁的年纪，对于未来已经不敢有太多的奢望。晚上的对话，显然是有些沉闷与压抑的，这次对话，让沉默了许久的他，愿意说出自己内心的最真实的想法，可是这样的窘境，不是旁人能帮助的人。能够让他从这样困境走出来的只有他自己，除了需要勇气，还需要持之以恒的坚定的信念，最重要的是还需要时间。要改变现状，确实并不是一件容易的事情。我只能祝福小付童鞋。
回到现实生活中，其实面临这样的问题，又何止小付，我们绝大多数人都会遇到这样的艰难时刻，我们需要突破自己已有的认知局限，需要去改变，需要去持之以恒的付出努力，才有可能突破现有阶层的限制，到达一个更高的层级，然后继续努力，继续突破。可破茧而出的过程，是让人极度痛苦的，身体与心理都将承受巨大的痛苦与压力，只有那些熬过去的人，才能看到胜利的曙光。
最近多次在不同的场合，听到了不同的我敬仰的人，讲周期，讲朴素，讲不认命，讲原则，其实生活在这个世界上，我们每个人都有很多至暗的时刻，我们需要在极度痛苦的时候，依旧相信这些黑暗的时候会过去，光明的日子会来临，我们需要不断的寻找自己生命的意义之网。我们需要不断地训练自己的肌肉，训练自己强大的内心，让他可以经受得住外界的接连不断的打击，2019我希望自己能够不断的锤炼自己，成长为一个理性乐观派。
03
辉哥的2019的第一件事情，由写作变成了读书，并且2019的日更由文字的方式变成了语音的形式，且每篇语音文章的结尾，都在竭尽全力的宣传自己。这种方式，给他的星球带来了更多的付费的用户。跟着辉哥的2019，我也需要不断的思考自己的优势，内化自己做事情的强烈的自我驱动力。
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