乔布斯说,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他曾在一次讲话中说:“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创意的人才,所以乔布斯说,他大约把四分之一的时间用于招募人才。
高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。而对于新成立的富有活力的公司来说,其创建者通常在挑选职员时十分仔细,老板亲临招聘现场,则可使求职者以最快速度了解与适应公司的文化氛围和环境。
乔布斯法则:网罗一流人才。不仅公司网罗人才,城市也在网罗人才,做好落户政策。国家也在加大对教育的投入,做好培育人才的工作。人才越来越稀缺,也越来越重要。
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