6.5日阅读输出成功人士的七个习惯——史蒂芬柯维第七章

今天我读成功人士的七个习惯——史蒂芬 柯维第三篇《人际关系的成功 从独立到互赖》之第七章《大家都可以是赢家 利己利人的人际观》。

一般人看事情多持二分法，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。

6.5日阅读输出成功人士的七个习惯——史蒂芬柯维第七章

金科玉律已深植我们脑海，现在则是奉行不渝的时刻。——美国著名诗人马克姆

加强资讯流通并真正鼓励团队合作，不要突出个人或单位的成绩。在互赖关系中，人人都是领导者，同样，企业发挥更多的影响力，但最成功的领导应建立在利人利己的基础上。

6.5日阅读输出成功人士的七个习惯——史蒂芬柯维第七章

本章从以下几个方面展开:

6.5日阅读输出成功人士的七个习惯——史蒂芬柯维第七章

利人利己

为自己着想也不忘他人的权益，谋求两全其美之策，这种关系自然令人满意，乐于合作。

损人利己

无论是家庭，学校，社会，法律，都要注重双方利益，唯有互助合作才能增进幸福。

损己利人

损己利人的人:无所求，无所欲，也无原则，只亟于讨好别人，容易受人左右，不敢表达自己的意见或感受，深恐得罪人，唯有借别人的接纳来肯定自我，这种习性正中损人利己者的下怀。

两败俱伤

为了报复，不惜牺牲本身利益，却不问是否值得，这只是不够成熟，掌握不了人生方向的人，才会如此。

独善其身

“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”

若问以上五种观点哪种正确，答案是:视情况而定。人际关系也须因事制宜，一般而言，利人利己的的原则是最行得通的。

举例:与房东洽谈租约，应站稳立场，除了要多听取对方意见，也该理直气壮地表达自己的立场，并坚持未达成彼此都满意的结果前，不轻易罢休，异中求同，往往能得到令人意想不到的丰收。

好聚好散

道不同不相为谋，如果歧义过大，达不成共识，与其事后失望，冲突，不如一开始就认清事实，婉拒某个职位或职员，取消合约或订单。心中留有退路便会轻松无比，坦诚相见，更有利于发掘和解决问题。

两全其美，否则就别勉强

根据前人的经验，家族企业或友好创业之初，最好事先考虑日后拆伙的可能，讲定股份转让的方式。这样友谊才能长存，企业也才能繁荣不坠。至于摆脱不掉的关系必要时需妥协，如父子关系，这是层次较低的两全其美之计。

利人利己五要领

下面是五要领的相互关系:

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品格

①诚信②成熟。勇气与关怀兼备而不偏废人格成熟者，严于律己，宽以待人③豁达

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豁达的胸襟源自厚实的个人价值观与安全感。

人际关系的成功并非压倒别人，而是追求对各方都有利的结果。经由集思广益，使独立难成的事得以实现。

关系

利人利己并非易事，致胜地关键在于扩大个人影响范围。以实际行动与态度让对方相信，你由衷希望双方都是赢家，这是人际关系的最大挑战。

协议

“绩效协议”或“合伙人协议”。

这部分我觉得非常重要，现实中也有人运用的特别好，所以图片放上来

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劳资互利的训练计划

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制度

利人利己的管理原则必须有合理的制度加以配合，否则理想与实际相抵触，要达到预期成果，无异于缘木求鱼。

举例:个人或企业使命宣言列举的目标与价值，应以恰当的奖惩制度作为后盾。

过程

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合作，利人利己，大家都可以是赢家。美图作结。

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