轮岗学习

最近听S说，老板打算让我轮岗学习，我跟S说，你还记得我刚来的时候就说过，我要到每个部门轮岗学习嘛？S说，记得，当时我还问你你要轮岗学习什么东西。我说作为HR每个岗位都要非常熟悉，不然做不了招聘，做不了绩效，做不了薪资，更做不了培训。可是后来我做的东西全都被他打击了以后，我没有任何积极性再去什么轮岗学习了，而且我在工作中也慢慢了解到了各个岗位所需要做的工作是什么，轮岗这件事我就没有再提了。

可是忽然老板心血来潮让我轮岗学习，着实让我吃惊了一把。后来我才知道，因为那天晚上在拟定业务员薪资方案的时候说这个事情本来应该我来做，因为我不熟悉岗位，所以现在还是他来做。

我心里想，其实这件事就算我会做，最后你还是会自己来设计，因为你说过，最终还是要听你的，只是你忽然觉得自己加班到这么晚来弄这件事，而我没有加班，我还拿你工资，你看我不顺眼而已。R总做的那份业务员的薪资方案，你还不是用了不到半年就不用了。

说到轮岗学习，我隐隐觉得这是老板在暗示我可以滚了，因为这是我们劝退人的套路。说你暂时不适合这个岗位，先调你去其他部门学习一下，刚好其他部门缺人，如果你愿意，刚好补了那个部门的人员岗位空缺，如果你不愿意，你可以直接走，没有得罪人，又把事情干了。没想到现在这个套路出现在我身上。我真是很失败。

但是老板可能由于太忙了，也一直没有找时间跟我沟通，今天他又出差了，估计这周我也可以放松一下，是的，我现在的状态就是随时等人别人劝退我，而我还得撑到过年，毕竟没有工作，没有工资，怎么过年？