你会喜欢未来的自己吗？
我是Teresa，是一名未来教练。也许你是第一次看到“教练”这个词语，也许你知道“教练”，但第一次看到一个以“未来教练”称呼自己的人。 将公众号更名为“未来教练Teresa”，这里面包含了几层意思：
- 未来是每一个人不可避免都会去到的地方，未来也是每个人自己亲手创造出来的；
- 未来是每一个组织都无法避免的，为了发展壮大，跟上社会趋势，组织必须能够预先看到并创造出自己的未来；
- 为了到达理想的未来，每个个体/组织都需要自己的教练，而我将很荣幸成为其中一员。
什么是教练？我在ICA（国际教练学院）的一位导师Wisdom说过，教练就是帮助那些“要么有痛，要么有梦”的人和组织，通过特定的教练会谈流程，克服障碍、实现成长、迈向未来的专家。教练不是咨询顾问，不是导师，也不是培训师。教练是一面镜子，客户通过教练的提问和反馈，看到真实的自己，实现成长与蜕变。
作为一位资深HR、职业生涯咨询师，在观察企业、个人、企业与个人的互动的过程中，我看到很多很多事情，都指向了未来，所以成为一名“未来教练”，帮助个人和组织，实现一个理想的未来，就成为了激励我不断向前的使命。
作为未来教练，需要不仅是人的专家，更需要对未来的趋势，有广泛的理解和思考。 未来会有哪些趋势？
趋势一、人工智能、自动化为代表的科技变革，会极大改变各行各业的运作方式、组织与人的合作方式、人们的生活方式等等。 对于职业来说，一些传统的、重复性的、可替代性较高的职业，必然会被时间淘汰例如流水线工人、银行柜员，这些职业的注定没落，你们很可能是知道的，但大家也许没想过的是，现在炙手可热的一些职业，例如普通的会计、翻译、讲师、医生、律师等等，也由于出现了大量的互联网化的平台、商业模式、新科技，带来了前所未有的挑战。越来越不可能一辈子对某个职业“从一而终”了。 例如微信，现在每个人每天在微信上逗留的时间，相信都至少有1、2个小时甚至更多，但是5年前的微信，还只是一个雏形，提不上被大众所知。微信的爆发，催生了新的职业“微信运营官”、“微信开发者”，新的商业形式“微商”等等。但是这些职业，究竟是否具有可持续性，它所练就的能力，对于未来从事其他工作，有什么价值，还是需要深入挖掘的。
趋势二、人的自我价值不再绑定于特定的组织。 在未来，能力不足或不愿意发展自己能力的人会期待与组织签订长期甚至终身合约，但组织最需要的往往不是这类人。会有越来越多的知识匠人、技术匠人，成为半自由或自由人，为若干组织、若干个人提供有价值的服务，不断更新自我。 那些要求员工对企业具有忠诚度的组织，这种忠诚的信念将越来越受到挑战。不再是企业“恩赐”给员工一份长期工作契约，而是只有“彼此成就”的关系，才能走得更长久、更精彩。这方面的理论和实践，在《联盟》这本书里，有丰富的诠释。
趋势三、非生存需求，带来了不断增长的、待开发的市场。 良好教育、财富增值、自我成长、职业困惑、美好生活、可持续发展等等非物质的、个性化的需求，催生了不断增长的、待开发的市场。与普通消费品相比，这些层面的需求更深刻，更会带来高价值产品和服务的创新。 人们更多层面的精神追求（有别于娱乐需求）会带来更多与自我探索、生涯教育、软性技能等相关的学习需求。在发达国家，这个自我内在成长的环节，很多是从中学开始就开展了，但是在中国，家长和学生在求学阶段只是对学习成绩的关注，缺乏对外界、自我、内外互动关系的思索，直到生涯或职业发展受挫，才想到要寻求解答。 这个现象，带来了对于特定专业人士的需求，心理咨询师、职业生涯咨询师、教练、软技能培训师等职业，都在被越来越多的人所认知。而且，现在越来越多的专业人士，在本来已经有一定积累的本职工作的同时，开始跨界学习职业生涯、教练、心理咨询，并开展实践。
面对日新月异的科技与社会变革，我们每个人的生涯道路在哪里？
第一、认识自己的优势
很多来找我做职业生涯咨询的客户，最大的困惑之一，就是觉得看不到自己的优势。有的知道一点，但只是局限在只言片语，例如善于沟通、写文章不错、有条理等等。这类的优势，缺乏跟进一步的职业生涯发展进行链接的契机。因为这大多是表象，而背后自己的动机、行为习惯、与生俱来的天赋才干，都没有被包括在内。 我研究了一段时间的盖洛普优势理论，可以说在我从事HR这么多年用过的各种兼有利弊的测评方式中，优势理论最令人信服。 在我教练过的客户中，有的人看到自己的优势报告，我们一起对优势进行解读后，有恍然大悟之感：终于知道为什么自己在某类事情、人际关系、工作上会有某种表现、某种倾向、某类特质了。对优势的关注与理解，可以帮助我们调整自己的职业生涯策略，看到可能的方向。最重要的，能够避免我们总是纠结于弥补自己的短板。弥补短板从成本效益上来讲，绝不是最优的人生策略。只有发挥所长，让短板变得无关紧要，才能最大限度实现自己的人生目标。
第二、认识生涯的规律
以前我们很少从生涯的角度看待自己，我们总是被当下的挫折、无力感所绊住。如果你把自己的人生看作一条道路，在10、20、30、40、50、60……这样不同的年龄阶段，你希望看到的风景是什么？你发现自己的问题是独特的吗？还是在某个生涯阶段的必经之路？ 生涯是自我成长、满足自我与社会期待、实现人生价值的过程。如果仅仅是吃好穿暖享受生活，也是一种人生，但这样的人生越来越被追求意义和自我实现的需求所超越。从生存到发展，最终在某种程度上的自我实现，由内及外，由己及人。这是生涯的规律，这是能够充实满足地过好人生的思维方式。 自己是如此，与自己打交道的每一个人，也都在扮演他们的生涯角色，所以从这样的角度，认知他们的需求和期待，思索如何与他们更好地互动，产生双赢、多赢的局面，也是生涯中很重要的必修课。
第三、认识社会的运作方式
我每次提到这一点，就会想到对应的英文——“How the world works”，世界是如何运转的。世界不会允许你的任性，世界只关注你为她带来什么，她再给予你回馈。 关于社会的运作方式，几组关键词：- 产业与行业：医疗、教育、新科技（对现有行业模式的改造）；- 商业模式：个人的商业模式（一个人就要像一支队伍）、企业的商业模式；- 人文趋势：国际化、分工细化、代际文化变革。从宏观上打开自己的视野，我个人的方式是大量的非专业广泛阅读、接触非自己领域的信息。
只有当知识积累到一定的程度，量变才能引发质变，知识才有机会进化为智慧。
最后，关于未来，请思考如下几个问题：
十年后，你XX岁，你期望自己的职业是？你非常满意自己那时的状态，那会是什么样子呢？
为了达到十年后的理想状态，当下的你，有哪些能力要持续提升？有哪些行为或想法需要停止？
如果你挣扎在当下，困住你的，又是什么？如果十年后回看，你会和当下的自己说些什么？
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