文/千寻喵
2019-3-29
今天看到一则数据分析的帖子：《前两月我国失业人数推算——从500万到两亿》，职场中的我们，有这种感受吗？
1、企业一定有”失业”危机感，因为企业难。
受疫情影响，社会进入“停摆-重启”循环，虽然喊着复工和重启，但有些东西暂时倒不回去。不少中小型企业面临前所未有的生存压力，无营收，高成本……降薪，裁员、濒临甚至已经倒闭。
2、危机中，企业也在争取生存和发展的机遇。
企业求生存，进行新技术和新模式上的创新，探寻和紧急上线了新型办公方式、升级产品及服务。
一则海外数据表显示，近期在不少国家网上工作已成为新的办公模式（附图）。
于国内，基础物资行业、底盘雄厚的龙头公司、“云”模式在线经济以及可闭环的全球产业链，连同战略性新兴产业在危机中都更有机会加速带动产业转型及经济发展。
3、职场人，有人敢动有人不敢动。
最近这周，千寻喵接收到的职业规划和求职咨询案例增多。
巨大的不确定性之中，很多人守着还有收入的工资和工作，万万不敢动。
也有一些人在动。此时不动，更待何时，与其等着坐以待毙，走到山穷水尽，不如主动赢得出路。
4、无论动与不动，职场人如何对抗不确定性？
从职业发展的角度，说两个观点：
其一，不确定性的产生，其实并不在于外界，而在于你的生存能力。
如果你有核心竞争力，总会比别人更难以取代，拥有更多生存机会。即使被裁员，失业期间也有能力快速学习和找到新发展机会。
其二，不确定性中，其实也一直也有很确定的东西：你的发展能力。
1929年至1933年美国经济大萧条时期，13万家企业倒闭，钢铁工业产值下降80%，5000多家银行倒闭，失业率高达 25%。而自1929年以来新增的借书人约有二百多万，图书流通增长了近50%。压力和焦虑中，人们开始考虑自我提升充电。
比如，沟通能力的好坏，学习能力的强弱，无论经济是否景气，企业发展如何，都是你的软实力，也是”硬通货”。
无论动与无动，在工作中学习，在变化中发展。
提升职场竞争力，打铁还需自身硬。
职业发展对抗不确定性-千寻喵0329.jpg
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