抱团引流的几点启发

经过这几天的抱团引流实战，启发不少，挂一漏万：

1.作为团长，一定要会做“心理按摩”。请相信百摩成钢，再没有战斗意志的人，也可以“摩”出来。

2.作为团长，要敢于影响比自己能量大的人。如果你的团队成员本身能量比你大，更要调动他，激发他。

3. 在作战过程中一定要大家长管理模式，听团长统一安排。正式推出之前确认一遍把群置顶，及时回应。有些三天两头才回应一次的不行

4. 敢于求助，学会抱团，可以让我们自己加速成长...走出舒适区，主动求助。好关系是麻烦出来的

5. 合作和沟通真的能看出来一个人靠不靠谱

6. 告诉团员一个规则，根据我们实操方法，肯定是在分享前达到目标，越后面进来的参与度也不高，跟我们的目的不符合。

7. 告诉团员一个规则，不达目标不分享，哪怕空位了，请其他人补位。

8. 试着说软硬话：好的大家都在发力贡献。就剩下你这边，既然有困难，早点说清楚也好。不打扰了。

9. 用一句开玩笑的话说，只享受不贡献的人，难道留着他过年

10. 团长有安排权，以最终课程表为准，可以说老师临时有事，做个调整。大部分人其实是没有记住的。

现实中的一粒沙，在想像中会变成一座山。

如果你实践的机会太少，你就会低估自己的实力。