做团队管理面对的是一群能力不同、素质不同的同事，团队管理做得好，需要一些策略和耐心。看了腾讯产品总监的经验分享，我总结了3个有用的点，今天跟大家分享一下。
1.将员工个人能力成长与团队业绩发展挂钩
入职一家公司，任何人都有能力成长的需要，想让员工对工作更有紧迫感，我们必须考虑到这一点。
比如，一个专职教学的老师入职了，但如果你给她规划一些教学之外的能力，她对机构的信任度会更高，而每个人的能力提高会保证团队有更大的成功。
那如何将员工个人能力成长与团队业绩发展挂钩呢？
平时工作中，校长要学会传达工作：
第一，讲清楚目标与意义，你的期望与衡量标准；
第二，讲清楚做这件事对员工个人能力成长有什么帮助；
第三，给出做事情的方法和思路；
如何去做：
对于新手，就直接讲明应该如何去做，细化到步骤；
对于有经验者，只需要给一个大致思路就可以；
对于资深同事，只需要明确你的期望，方法和思路都让他自己搞定；
在传达工作时，因人而异，才能把员工的个人能力充分激发出来，为团队助力也实现个人成长。
2.在水里学会游泳
在水里学会游泳是什么意思？
就是管理团队时，在实践中培养员工的能力。
不知道你有没有这样的经历：让员工做事前，给他灌输一大堆道理往往是没用的，还容易招致反感。
最好的方法就是，先给他一些大致思路，然后让他直接做事，遇到问题就解决问题。好比学游泳，让他在水中学习，呛几口水，游泳就学会了，当然过程中，要设置好监控点，避免风险。
比如我们培训新老师，最有效的方法还是教练式辅导，先简单培训，就让他直接去做事，去碰壁，去自我总结。
你会发现这种结果很好，既分担了团队内的工作，个人成长也很快，同时带来了个人成就感。
3.加强团队的流程建设
比起无序，我相信所有人都喜欢有序，团队管理要实现有序发展，就必须制定合适的内部流程，这也是一个好团队和乌合之众的区别。
流程建设包括2点：
一是有规则，比如执行人是谁、出错由谁负责；
二是把规则整理成一个文档，保证交流与传承，且在执行中，不断去优化规则。
当一个团队可以按各自角色分工自我运转时，Leader就可以从团队的圈子中跳离出来，精力集中在外部事务上，协调外部资源来满足团队更大的发展。
你的团队有没有问题呢？如果有，不妨试下这3点。
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