确保你选用的人要品格好、能力强。能力强但人品不佳的人总体上是有害的,因为其狡猾对人不利,当然也会侵蚀文化。我认为,多数机构都过度强调能力,却低估品格,因为短视行为过于重视把事情做成。这样一来,他们就失去了伟大的人际交往力量,而这种力量才能带领他们经历风雨实现目标。
别误会了我的意思,我不是说你要因品格而牺牲能力。品格好、能力弱的人同样会造成问题。类似地,他/她干不好工作,却很难辞掉,因为这样做就像要枪杀一条养不起的忠实之犬,但他/她必须得走人。最终,你需要与你共事的是品格好、能力强的人,这也就是为什么找到优秀的人这么难。
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