公司新一轮的人岗匹配启动会开始了，公司里的人都是人心慌慌的……
我所在部门属于后台部门，曾经一度因为业务压力以及其他原因造成严重厌恶前台部门工作。毫不犹豫投入后台部门的工作。后台的工作也是相当的繁琐复杂，工作强度超级大的。加上这两年孩子小，身体恢复较慢，严重的颈椎病，腰椎也不是很好。最近一段时间身体稍微有点起色，心情也好点了。后台部门的工作时间紧，强度大，搞得头大。
这一刻很想去乡镇当个CEO，但是沉淀下来后，冷静一下认真想想真要再去前台部门厮杀吗？真的做好了准备了吗？无意是没有的。相当于从一个火坑里跳到另一个火坑，家里人也不是很支持，不希望我活的那么辛苦。可是后台部门不代表不辛苦啊！
明天在好好考虑一下吧！不能为了一时痛快而不考虑家人孩子的感受！
公司新一轮的人岗匹配启动会开始了，公司里的人都是人心慌慌的…… 我所在部门属于后台部门，曾经一度因为业务压力以及其...
今天面试了一个施工员，我看看还不错，有经验，各方面都还可以，让老板把个关，老板聊了几句就没怎么说话了，老板没看上他...
图片发自简书App 公司要招一名客服人员，在各大网站搜了些合适的简历，约了面试。有一天来了一个男孩，是应届毕业生。...
从11月开始，连环日记陆续开展线下沙龙活动，这月的主题是【员工都高效 企业有绩效】之职业定位模块。 一听说这个培训...
在人力资源行业，HR每天都要面对大量的非结构化数据，如各式各样的简历，用人单位的招聘需求，面试的反馈报告等，如何高...
四种搜索方式：1.横向2.纵向3.圆形4.曲线结构化面试，用客观代替主观；岗需其才，人需其岗；人上匹配，才上匹配；...
内部竞聘以评价与考核为结果准 以前时常说起人岗匹配，在我们公司的人岗匹配工作中其实往往就将人员的内部竟聘上岗与职...
“喜欢”“擅长”“需要” 价值观、性格特质和动机，决定了我们是否“喜欢”一份工作，为我们的职业发展提供原动力，觉得...
学到： 耳朵多听。 萝卜与坑。 人岗匹配。 选育用留。 STAR。 漏斗。
在实施招聘时，并非能力越高、质量越好就认为是越匹配。同一个人面对不同的企业时，往往会产生不同的结果。这就像是，同样...
本文标题：人岗匹配
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/kvcypktx.html
网友评论