50岁，60岁的下岗职工，招聘单位基本不要，怎么办？

50，60岁下岗职工，招聘单位基本不要，怎么办？

你这个命题啊，如果稍微改一下，那么别人看完以后，这个力量就会10倍，100倍的增加。

改为:50，60岁的下岗职工，如何才能让招聘单位抢着要？

好啦，如何才能让招聘单位抢着要呢？

我给你出几招啊。。。

第1招，

状态，人活着最重要的就是状态。改变自己的外在状态，改变自己的形象，改变自己的精神状态。

这一点啊，我观察一下，中国人是最欠缺的，尤其是现在五六十岁的人。

你看啊，一般中国人到了这个年龄，穿着方面都是要么就是灰色的，要么就是黑色的，要么就是深色的，所以再加上你那个沧桑的状态，让人看起来就60多岁，70岁。

人靠衣装呐，你外在的穿着改变一下，比如说，改为白色的呀，或者更有青春气息的，同意吗？这样看起来就年轻十岁，比如说你本来是50出头的，看起来就是40来岁，甚至30多岁。

同时呐，精神状态也要改变。

跟一些这种年龄的人聊过天啊

因为一般到了50岁，60多岁的年龄，好像就看到未来了，觉得自己日子不长啦，所以呢，就难免这个精神状态就走下坡路啦。

哎，你的状态来自于你的目标，来自于你对未来的一些想象。

所以，台湾有一个103岁的叫赵慕鹤的老爷爷。

他99岁的时候在台上演讲，可以站在3，4个小时不上厕所，而人家三四十岁的年轻人站三四个小时都要去上厕所。

50岁，60岁的下岗职工，招聘单位基本不要，怎么办？

所以，如果你改变你的外在形象和你的精神气质，让人看起来就是30多40来岁，对吗？这个样子的人，谁不要啊，你要有二三十年的这种经验，同意吗？

第2招，

学习成长。

中国有句老话叫，活到老学到老，不过今天我要把它改过来，叫学到老，才能活到老。

今天，这个知识更新的速度，比十年，20年以前快多啦，据统计，今天移动互联网时代，每天产生的信息量，是过期5000年产生信息量的总和。

所以你说要不要学习啊。

要与时俱进，互联网的东西你要学习。

思维方式也要学习，原本，你一直是搞技术管岗位的，你也要学一些营销的这种思维啊，学商业逻辑，对不对？

如果你能给公司创造业绩，从销售市场的角度，给公司提一些有用的建议，那你的价值就是放大几倍十倍了，同意吗？

同样的，上面提到的那个，台湾的赵慕鹤老爷爷，87岁了还去上大学，98岁了还去读这个硕士，105岁的时候还要考清华的博士，今年是107岁了。

50岁，60岁的下岗职工，招聘单位基本不要，怎么办？

假如按照这个人均寿命80岁来，按照赵慕鹤老爷爷的这个比例，那你这个50岁就相对还是40岁，30多岁，同意吗？

你看人家为什么有这么强的生命力啊？

第3招，

挑战自己。你看上面这个赵慕鹤老爷爷就是挑战自己，不断的给自己设立新的目标。

那你也一样啊，50岁，也可以给自己定个五年十年的目标啊。

那你的生命将完全不一样，非常的精彩。

人家招聘单位一听，我靠，50岁的人还定20年，30年的目标。

你说，我就是要像赵幕鹤老爷爷活他150岁。

只要你能够把这句话说出口，我跟你讲，直接秒杀那个招聘人呀，直接让你去上班。

因为光是你这句话，你这个榜样放在公司，都可以给公司几百号，几千几万个人无比的力量，是吧，可能业绩就增加10%，20%，你就是坐在那里都是一尊神。

你都不用干活啦，你每天在你的公司，在你工厂去逛一逛，人家就拼命的干，对吧？

因为，人家看到一个即将活到150岁的人还再跟大家一块。

其实啊，人活的就是一种状态啊。

所以呀，50岁，60岁的下岗职工根本就不上什么。

不是问题，你的心理年龄才是问题。

坦白讲，你能做到我上面三点的话，其实你都不用去应聘了，你的可以出来当老板了，同意吗？你有那么二三十年的工作的经验，人生的阅历，同意吗？又有这种状态，你说你创个业也比较容易成功，比较容易赚到钱。

希望对我们50岁60岁的同志有点帮助啊。

你们的心理年龄，一定要保持在18岁20岁的状态。

当然，我是希望你们外在的状态，也是保持这种感觉。

。。。。。。

我是领袖型创业导师陈笑奇，著《创业战法》，欢迎关注，了解更多创业思维和赚钱方法。

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