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CEO问答会:创业公司需要怎样的伙伴?

CEO问答会:创业公司需要怎样的伙伴?

作者: 章鱼狗 | 来源:发表于2017-06-19 02:41 被阅读34次

    内容来源:2017年6月14日的每月CEO问答会。

    缘起:为什么要创业

    企业的意义

    举个例子,肺是为了提供氧气,肝脏是为了新陈代喜排毒,胃是为了消化。企业就像社会的器官,为解决社会的某种问题而存在。不能提供价值的企业,是对社会资源的消耗,是需要被淘汰的企业。

    创业是把有限的资源投进去,产生无限的价值。

    相互成就

    刚工作不久的人,提起牛逼的事往往是在校期间的某件事,参加一次比赛获奖,或参与某个社团项目。白驹过隙,回头一看,能记住的事很少,留下的都是里程碑一样的记忆——牛逼的事。

    创业是一种责任,创业公司在当前可以给到团队的很有限,但要带着团队一起走向未来,加入创业公司后成就团队干出牛逼的事。而这种相互成就的价值观,体现在团队和产品各个方面。产品成就用户,不断带来更好的用户体验。而做服务的产品,要做到:

    • 服务前让用户有期待
    • 服务中让用户有惊喜
    • 服务后让用户乐传播
    船长的梦想

    创业好比在台风到来的大海上,一艘小船勇往驶向远方。船长的梦想是做一个给社会提供价值的人,从而实现自己的社会价值。

    创业公司九死一生,没有遇到困难说明不强大,遇到困难说明强大了。强大的过程,梦想实现的路上必须遇到的困难,市场困难、管理困难、产品困难、财务困难……都是梦想实现的过程中待解决的问题。有一个梦想,在去实现的路上不断地学习、提高、成长,直到梦想实现。

    以前船长以为自己的知识不够,要恶补商业知识和管理知识,就去看德鲁克的管理书;对人生有疑问,就去看哲学书,去看《时间简史》。后来发现不是知识问题,而是认知问题,认知格局很小,做的事也难做大。每次创业都是一次认知的突破。认知没有突破,做的事情只能从现有认知里构建。认知格局变化,做的事的格局也变了。创业的格局多大,是看要解决什么社会问题。

    毁灭你,与你何干。
    —— 《三体》

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    在创业公司共事的素养

    人生保障是什么

    有多少套房,有多少辆车,个人真正的保障不是所拥有的东西,而是个人能力。保持空杯心态,专注于创造价值,而价值回报会伴随着而来,证明个人的价值。

    从学校到职场,往往会发现所学的东西在工作中几乎都无用。爱因斯坦对此的理解是:

    学校教育的价值是培养能够独立学习和独立工作的人。

    走出校园是否能够独立学习和工作?走入职场,应该换个心态,把工资当学费,把工作当学习,日行千里。

    如何设定人生目标

    不惧怕自己渺小,每个人的起点都是从渺小开始,但是可以很强大,强大到整个世界都抵抗不了。创造价值,就会有价值回报。忙碌一生,最后碌碌无为,世界对我们的回报也会很小。

    可以定一个小目标:月入5万。是不管在哪个城市,都比较难通过等价交换,出卖技能达到。比如出租车司机开车的时间多,赚得就多。但是时间是无价的,用生命换来的钱,再多都太少,生命可以用来做更有意思的事,让创造的东西增值。

    市场经济出现后,金融危机平均每10年左右一次。上上次是1998年,上一次是2008年,下一次呢?人的一生,不外乎是在找一件事情,找一个可以安身立命的通道。而这个通道可能是机缘巧合碰到了,可能不一定热爱,可能只是学了某个技能找到了它。人生怎么想都有极限,何不用现在的时间,让未来增值。那么就需要做人生规划,设计的你时间,比如毕业后的五年,可以不赚钱,把自己学习能力,管理能力,职业化素养能力提起来,下一个五年收入能够达到什么水平。

    什么是伙伴

    船是否能够成功开往目的地,需要伙伴的帮助,而船长承担了风险,搭建了平台,伙伴们当成舞台,尽情展示才华。

    伙伴,把自己当主人,不是客人,自身不受控制,和其他部门之间有紧密连接,深度了解业务,可以独立判断什么更重要,具备自行选取做重要事情的能力。伙伴们的工作不是用手做的,业不是用脑做的,而是用心在做。

    技能迭代

    迭代,在于重复做一件事情,在同一件事情上的极致做得更好。

    • 后端技术
      不仅看到技术的世界,还要看到技术和美妆连接的世界。有这样一位女性,你要帮助她开启她的美妆世界,怎么开启?

      1. 如何给客户提供价值
      2. 如何提高客户(对内:运营;对外:用户)效率
    • 设计
      设计是美业,很难通过要求可以达到效果。设计师应该具有理想和艺术气质,把内部沟通的逻辑,通过艺术的手法,用用户的方式演绎出来。

    • 安卓
      安卓上的创新很多,提高安卓转化看两个指标

      1. 投入后的留存
      2. 是否有后续传播
    创业文化

    学习成长、极致创新、拥抱变化、相互成就

    校园文化氛围,在探索中成长,需要有探索精神的人。重视生命中的这一次安排,重视了也会收到回报,不受束缚,不要太在意活在别人世界里的感受,自己怎么评价自己才最重要,才问心无愧。

    在做一件事情前,太多顾及别人的感受,是因为自己不够强大。这时候应该敞开心扉,活出真实的自己。中庸之道所倡导的不能成就别人,也不能成就自己,既不退也不动,让自己的感受好,让自己的感受不受伤,在安全区里。这样的价值观不适合创业,如果太多顾及别人感受而不说出问题在哪儿解决不了创业路上遇到的各种问题。

    创业者的天堂

    • 美国
      世界100强公司里有60个是美国公司,世界前10大企业里,有8个是美国的。美国占据世界GDP的1/4。
    • 以色列
      这个资源匮乏的国度,靠发展科技崛起。本身不产钻石,但是南非的钻石都运往以色列加工,以色列具有世界上最牛的钻石切割艺术。以色列的医疗也是世界顶尖级别。创业的文化渗透到每个人血液里。
    • 中国
      国家稳定增长,政策扶持。

    历史像一出戏,在这个历史时间点注定要上这个戏,当下良好的创业环境,一旦错过就要寻找下一个时间节点。

    世界太大,能做的事有限,年龄越大,时间越快。小孩对一天时间感知,超过成年人一个月的感知,小孩的一天生活内容很丰富,对世界的体验是全新的,第一次去动物园,第一次自己穿衣服,第一次画了一幅画。成人和小孩的时间的价值是不同的,而当时间价值被重复的时候,感觉过得特别快。

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    后记:信念

    唐僧自从喝了太宗给的素酒,从骑马上路的那一刻起,世界变得不同。带着梦想的信念,愿意先走出去,走着走着孙悟空来了,走着走着,猪八戒来了,走着走着各路神仙都来了,受到强大信念的感染,得到大家的帮助。

    学习成长、极致创新、拥抱变化、相互成就


    CEO荐书
    • 《人生定位》
    • 《时间简史》
    • 《薛定谔的猫》

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