表里如一，让你的话更可信。
如今的社会招聘中有工作经验，已经成为很多企业筛选人才的硬性指标。出于效益考虑，很多企业并不想找完全没有经验的新人。因为培养人才需要耗费更多时间和精力，因此有经验就变成很多毕业生求职时的敲门砖。这便导致一些没有经验的职场新人在写简历和面试谈话中。经常会给自己编造一些虚假的工作经历。
职场江湖摸爬滚打过的人大多都是火眼金睛，所谓行家一出手就知有没有。面试谈话中编造的工作经验，即使能帮你顺利入职，在实习期也会露出马脚。很容易在光中被人拆穿，从而给人留下你说大话，说谎话的坏印象。
那么会有朋友问了，既然面试不能说大话，说谎话，冒充有经验。要想获得面试官的青睐，岂不是陷入鸡生蛋还是蛋生鸡的困局，求职不成，何来经验？
没有经验的应届毕业生如何达到面试官呢？
其实有时候实话实说，表里如一，反而更能给面试官留下好印象。姐希望应聘者有经验，也是从能力业界能否胜任工作等角度考虑的。只要你在面试谈话中能够展现出美军也不是你的短板，让面试官忽略你的经验。而关注你作为新人的其他优点，信任你能胜任工作，那经验就不再是面试的门槛。
没有经验或许是很多这场信任的短板，但是你在面试官那里表里如一的诚恳回答。也有可能是达到面试官的金钥匙，在自我介绍中表达你对工作的热爱。在专业回答中展现出你虽然没有经验，却有专业而扎实的知识基础。在常熟职业规划时谈谈你对成功的渴望，感谢你求知好学的一名。同时拿出你曾经的实际来佐证你的话，让你的陈述更可信。相信任何一家优秀的企业都不想错过你这样一位种子学生。
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