拔尖人才

20201217（萍心而论697）:拔尖人才

        何谓拔尖人才？拔尖人才是指才能突出，成绩卓越，并有一定知名度的人才。

        中共伊川县委组织部文件《关于做好伊川县第七批优秀专业技术拔尖人才推荐选拔工作的通知》（伊组通［2019］20号），为了深入实施人才强县战略，激励优秀人才多出、快出创业创新优秀成果，根据《中共伊川县委、伊川县人民政府关于深化人才发展体制机制改革激励人才创新创业的实施意见》（伊文［2018］36号）有关规定，在全县各类企事业单位、新型经济社会组织中从事专业技术和管理工作的人员中，符合条件的各类人才中选拔第七批县级拔尖人才，总量控制在30人左右；年龄一般不超过55周岁，身体健康，仍在专业技术岗位上承担省以上公关课题或在管理岗位上贡献特别突出的，可适当放宽年龄要求，主要是以中青年为主体。

        除满足基本条件外，近三年业绩符合下列条件之一：

        1、在自然科学、哲学和社会科学领域，围绕重大理论和实践课题，主持或作为首位作者，完成具有较高学术价值或应用价值的专著论文，获得市一等、省二等、国家三等以上发明奖、自然科学奖，科技进步奖、科技成果奖，优秀设计奖，并取得显著经济或社会效益。

        2、在工程技术领域，形成具有自主知识产权的技术和产品，获得一项以上国家发明专利或两项以上实用新型、外观设计专利，其成果转化取得良好的经济效益或社会效益。

        3、在完成市、县重点工程，重大科技攻关和在企业技术改造，引进消化高新技术中，成功解决重大技术难题，取得了显著的经济效益或社会效益，在省、市同行中据领先位置，受到市级以上表彰或奖励。

        4、长期从事医疗、疾病预防、卫生健康工作，多次成功的诊治疑难危重病症，或在较大范围多次有效地预防控制，消除疾病、成绩突出，有较大影响，获得市级以上奖励。

        5、在教学方面成绩显著，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了较大作用，在教育系统中有较高知名度，并受到市级以上教育部门表彰或专业水平处于市内领先的名师，学科带头人，教育教学专家等。

        ………………

        （共14条）

        推荐采取个人申报，单位推荐相结合的方式进行、专家评审，组织考察、社会公示，最后确定人选，以县委、县政府名义表彰。县拔尖人才管理期限为三年，管理期内每人每年发放人才津贴2400元（含200元书报费），每年安排一次健康检查。

      今天在朋友圈中，见到有人转发第七批优秀拔尖人才的公布结果，值得我们大家庆贺；特别是教育系统入围的这几个拔尖人才，真是不负盛名。

        如伊川县第一高中高二年级主任贾向阳，他自参加工作以来，常年担任班主任管理和教学工作；在教学管理中真抓实干，身体力行，与各任课教师共同努力，注重解题速度和方法的归纳总结，强化题型意识，规范意识，要点意识，构建学习小组，真正让学生生动起来，以提高学生学习效率。特别是2016年担任年级主任以来，他带领年级团队，把16级学生成绩学校排名由洛阳市第8名提高到洛阳市第2名，特别是在19年高考中，无论是名校录取人数，还是基本上线数均创造了学校高考新辉煌，三名学生被北大录取，清北录取人数据洛阳市第1名；文化生一本上线662人，体育艺术生一本，双过线37人，总计699人，双一流大学录取131人，其中”985高校”，82人；“双一流学科建设大学”录取216人；其中“211高校”186人；军事、公安、司法类院校录取21人，其中飞行员4人。由于成绩突出，上级授予学校“河南省招飞工作先进单位”，“洛阳市教学工作先进单位”、“洛阳市高考优胜单位”、“洛阳市双特生培养工作先进单位”、授予校长“河南省教育工作先进个人”，他本人被学校授予“高考特殊贡献奖”。

        这批县拔尖人才的选拔，是我县加强高层次人才队伍建设的重要举措，各单位都特别重视，严格标准，严格审核，严格把关，把有真才实学、群众和业内认可的优秀人才推荐出来，让他们为我县的经济发展和社会进步做出应有的贡献。