人才以拔尖为先

冒尖，即通过自己的努力，获得自己的成就；拔尖，是指把合适的人选，放在合适的岗位，能岗匹配；虽然社会不能缺少冒尖的人才，但应以拔尖为先。

社会冒尖的人较充足。我国改革开放以来，社会发生了巨大的变化，经济发展成就巨大，同时在大力发展科学教育的方针下，社会存在不少“冒尖”的人才，脱颖而出。同时，也要看到，我国仍处于社会主义初级阶段，社会制度还不完善，在选人用人上，还存在许多问题，这时冒尖不是目前急需的。

拔尖，必要且优先。如今市场早已不是改革开放以前的蓝海一片，在任何领域，即便是新兴领域，资本的加入，也迅速变成红海了，市场竞争激烈。这就急需有合适的人才，来应对目前的新挑战。如果没有拔尖的人才，把合适的人，放在合适的岗位上，能岗不匹配，是难以把控全局的。因此，冒尖是前提，但拔尖应优先。

但拔尖的实施也有其困难性。由于时间和成本有限，在选拔人才难以充分地了解每一个人，不可避免地，会因为信息不对称，选择错误，从而导致时间和资源地浪费。其次，头部企业掌握着丰富的资源，能为人才提供更好的待遇，能有更多的选择，而非头部、基层企业则相反。从而造成人才难以被充分的发挥作用。

因此，拔尖的运作需要社会多方发力。政府要使用好有形的手，给下基层的人才以一定的补贴，只有生活有保障，才有更多的人愿意考虑其他工作。其次，企业要制度完善的选拔用人制度，合理利用“筛选”机制，把合适的人，放在合适的岗位，同时，要辅之以培训制度，提供人才的进步空间。

综上所述，虽然冒尖有其必要性，但对于正处在社会变革的今天，需要有更多的合适人才，发挥合适的作用，做出正确的决策，即使还存在一系列困难，但相信通过制度和教育等措施，拔尖的人才会越来越多。