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社保入税,企业如何在夹缝中求生存?

社保入税,企业如何在夹缝中求生存?

作者: 阳明HR | 来源:发表于2019-01-22 14:51 被阅读0次

    社保未入税之前社保部门并不掌握企业的实际情况,在实际征收的过程中,出现一些问题,那就是企业缴纳社保的人数少于实际员工人数,甚至不交社保,或社保的缴纳基数低于实际工资数,实际发放工资的人数大于实际员工人数,不及时缴纳社保等行为。

    社保入税后,之前因为不同部门之间征缴社保和个税的盲区将不复存在,企业试图通过减少社保缴费来降低成本的可能性很小了。之前社保归社保局征收,个税归地税局征收,两者的数据库往往是不通的,企业申报个税的时候,五险一金作为税务的扣除额,地税局很难取得实际支付依据,企业当然是尽量往少报。但是在入税后只要税务部门愿意,每一个企业和个人的财务数据对它而言,几乎是透明的。

    面对新政策,该如何有效降低社保成本?

    由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系,因此为了有效控制企业用工成本。

    企业一方面可考虑重新设计员工收入配比,合理增加员工福利待遇等途径。

    1、调整工资结构,增加福利项目

    2、取消固定补贴,通过报销方式处理

    3、新员工少发工资,多发奖金

    另一方面企业传统的用工模式需要改进创新,激发员工能量。

    用工模式可以尝试从B2C转变为B2B,即让企业的各个部门或公司的各个团队独立出来,成为公司的合伙人,将现有的员工发展为公司股东,不支付工资或者只支付较低的工资,然后按照经营所得分红的方式来分配收入。

       可以将公司非主营业务、非核心业务外包给第三方服务机构完成,避免公司直接聘用劳动者自己完成,这样可以降低用工人数,减少这部分社保缴费成本,公司也可以更好的专注于核心业务、主营业务,提升经济效益。

       同时可以采用多种多样的灵活用工,丰富用工形式。非全日制用工、退休返聘用工、特殊劳动关系用工、兼职用工等都是无需为期缴纳社保的。

    社保入税,要合法控制企业成本。

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