根据华兴资本的招股说明书显示，截至2018年第一季度公司实现营业收入0.39亿美元，同比上升69.57%。
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2018年的港股虽然下跌幅度不小，不过这并没有打击IPO市场的热情。
人均年薪过百万元的华兴资本，也让公众对股权投资行业的收入水平，有了更多的了解。
助力多家新经济企业完成上市、并购、重组等投资银行项目，专注于新经济企业投行业务的华兴资本，为其员工带来了丰厚的回报，让国内同行业的券商“羡慕嫉妒恨”。
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随着港交所上市新规的发布，允许同股不同权的公司上市，小米集团（01810.HK）、美团点评（03690.HK）、猫眼娱乐等互联网企业纷纷赴港上市，作为新经济企业资本运作主角的华兴资本，也在这一波热潮当中按捺不住上市的冲动，计划在9月27日登陆港股市场。
超七成的收入用来发工资
9月20日，美团点评成功在港交所挂牌，华兴国际业务总裁林家昌表示：“华兴资本此次担任美团点评香港首次公开发行项目的独家财务顾问、联席全球协调人、联席账簿管理人及联席牵头经办人，再次印证了华兴作为中国高速成长的新经济行业领先者所信赖的投资银行合作伙伴的地位。”
华兴资本2015年、2016年、2017年、2017年第一季、2018年第一季期内利润分别为2959万美元、2856万美元、-1351万美元、-245万美元、-6582万美元。
但这丝毫不影响华兴资本雇员们的报酬。投资银行业务的极高薪酬，早已经不是什么行业秘密，不过华兴资本人均过百万的年薪，还是让当前国内面临着裁员降薪的同行业人们“流口水”。
招股书称，截至2018年3月31日，华兴资本有584名雇员，包括超过71%的顾问及投资专家。截至同日，雇员平均年龄为32岁，且约57%的雇员拥有硕士或以上学位。
截至2015年、2016年、2017年，华兴资本的薪酬和福利开支，分别为4360万美元、6470万美元和1.014亿美元，分别占期间总收入的36.3%、48.5%和72.7%。
如果按照今年3月底的584名雇员，2017年的薪酬福利开支来计算的话，人均薪酬达到了17.37万美元，也就是大约120万元人民币，超过七成的收入用来发工资了。
关于人才政策，华兴资本称：“我们的业务属人力资本密集型，故获得及挽留人才对我们至关重要。我们竞相争夺及挽留合资格雇员，制定具吸引力的薪酬方案既有必要又符合惯例，其中包括现金与股份支付及福利，因此我们可能产生大额股份支付，或会对我们的经营业绩造成不利影响，我们的成功取决于能否吸引、留任及激励合资格人员。根据留任战略，我们向雇员提供具竞争力的薪资、绩效花红、常规奖金及长期激励措施。”
2015年到2017年，华兴资本五名最高薪酬人士的薪酬，总额高达478万~781万美元，虽然三年内有所下滑，但平均绝对数值还是比国内券商高管平均水平高出不少。
华兴资本自称，自2013年至今，其已陆续参与完成了京东、中通快递、优信、四季教育、阅文、华米、爱奇艺等数十家中国新经济企业的海外上市，近期美团点评的上市同样体现了华兴为客户提供跨境资本市场服务的能力，以及华兴团队执行、承销海外资本市场交易的强大实力。
有国内保荐代表人向第一财经记者表示，A股IPO“堰塞湖”的解决，其中部分原因是因为企业主动撤回，新报企业减少，对券商是比较大的打击。
另一方面来看，CDR没有落地让互联网企业只能在香港、美国市场融资，这对内地券商的投行业务一定是有影响的，对华兴资本能够乘着港股市场“同股不同权”的东风，内地同行面临着裁员降薪的巨大压力，也只能“羡慕嫉妒恨”了。
不比不知道，一比吓一跳。下一期我们再讲一下“新经济公司逆市IPO”，重点解密华兴资本高薪的背后，敬请期待哦。
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