书名：《跟乐嘉学性格色彩》
动机：找出成功者的特质
问题：不同性格色彩的人的那些特质有助于成功？
1、性格色彩的成功特质——个性
（1）红色
红色出众的表达能力，得益于他们天性的感染力以及与生俱来的表现力。 也因为红色天性中的表现欲和内心希望受到他人关注的强大情结，他们的表现力总是那样让人拍手叫绝。红色善于调动气氛的能力，会让他们轻而易举地成为聚会上的灵魂人物。
（2）蓝色
蓝色的严谨深究使他们在某一领域会有极其突出的成就，真正大师一级的人物是蓝色性格的人。
（3）黄色
以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休，是黄色从来就知道的。黄色的坚定和执著，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命。黄色的坚韧通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养他们的力量。
（4）绿色
绿色知足又没脾气，他们对生命提出的要求不多，他们经常能不吝付出，能体验到这种心灵开放的拥抱是极其幸福的。
2、性格色彩的成功特质——职场表现
“最成功的销售高手会针对不同性格色彩的客户，制定不同的销售策略，并在实际运用中因“色”而售。”
FPAR性格色彩的核心在于：任何人都是容易相处的，只要你适得其法，知道如何按照适合他们需求和性格的方式去对待他们。与红色的顾客打交道，你要倾听和支持他们的想法和梦想，并赞美他们；与蓝色的顾客打交道，你要注意于特别和全面彻底的完善准备；与黄色的顾客打交道，你要高效率和干练，有能力胜任的感觉很重要；而与绿色的顾客打交道，你要着重表现你的温暖和诚挚。
上述方法指导我们中的任何一个面对不同性格的顾客时，打交道的方法和核心思想。那么不同性格色彩的职场人的成功特质集中在哪些部分呢？我们接着看。
（1）红色
红色职场人能时刻给人眼前一亮的创意，更多的时候他在工作中的积极性会带动部门的其他人一起high起来。只要让他不断地对工作保持激情，予以信任，他会保持忠诚和贡献热能。
（2）蓝色
蓝色做任何事情首先制订好计划，然后严格地按照计划去执行，因此在工作中不用担心他会做出不靠谱的事情让他的上司去收拾残局。
（3）黄色
黄色们严守时间，而且不为时限所困，尽快把事情做完，乐于在一段时间内做很多事情，他们具有合理分配时间，调节工作目标的能力，如果遇见紧急的事情安排黄色，即便任务重，他们也可以如约完成。
（4）绿色
绿色最适合做那种没有人愿意做的工作。比方一个大任务给切分后，把最吃力的没有人做的那个部分给绿色的人，他们一般会没有任何怨言地就接下了，虽然干得慢了一点，但他们会心平气和地完成。
3、性格色彩的成功特质——避免踩坑
当不同性格需要开展一项工作，他们的开始动机和方式都各有不同，红色的凭直觉，蓝色的失良机，黄色的认结果，绿色的不作为都可能让他们在开始的时候就摔倒了。所以，避免踩坑也是成功特质所需要的品质。
（1）红色
何时开始——心动便是行动时。红色开始得猝不及防。所以红色应该向蓝色学习，务必做到慎始慎终。开始之前，基于现实的条件作充分的评估才拟订计划，对于计划的可行性作足够的验证，要么不开始，一旦开始，就要坚持到底。
（2）蓝色
何时开始——经过周密而严谨的逻辑推理之后。不要等到百分百瞄准才射击蓝色的完美主义会阻碍他自在的开始。总是怀疑不够精准因而一再延期开始，最后的结果是错失本来可以到手的机会。
（3）黄色
何时开始——看到结果就开始。当黄色要开展一项工作时，要明确细节决定成败。眼高于顶的黄色有时应该像蓝色一样弯下身子，研究脚边的花花草草，因为你不知道什么时候这些细节就会起到关键性的作用让你功亏一篑。
（4）绿色
何时开始——能不开始就不开始。该出手时就出手。绿色天性欲望不强，但绿色也有自己想要的东西。不要犹豫和拖延，为了自己勇敢地开始就能创造不一样的“奇遇”。
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