如何让你的时间产生更大的价值？

如何让你的时间产生更大的价值？

最近看到罗胖的一档视频节目《知识的力量》，其中有一期讲的是，如何成为一个更有价值的人。这个话题很大，如何成为一个有价值的人就已经很难了，更有价值简直不可想象。罗胖讲的比较宏观，从衡量价值的标准出发，有钱，有权，有名等等。作为普通人原本很难有更深的价值高度，因为大部分人还挣扎在挣钱这个阶段。可是值得赞扬的是，他在讲大的框架时，还告诉我们作为普通人该如何做。

节目中提到了时间这个纬度，他说人的一生就是一段有限的时间。这段时间是人一生根本性的资源，那么如何过好这一生，被另一个命题替代——如何经营好这一段时间？这个逻辑转换非常美妙，打通了一个新的认知通道；以前以为深奥的问题，现在似乎变得简单了。

如何让你的时间产生更大的价值？

关于怎么经营时间，他分享了五个台阶，层层都不容易：

第一级台阶  节约时间

这个阶段是被大家提到最多的，我们从小就被教导不要浪费时间；不要把时间花费在玩上，要好好学习。成人世界里又独立出一门课程叫《时间管理》，里面有时间管理的技巧和方法，目的还是节约时间，更高效的利用时间。

视频中举了一个例子，印象深刻，讲得是工作后在财务能力允许的情况下住的离公司尽量近一些。对这个例子，我有着极为深刻的体验，刚毕业那会，找的工作离住的地方有两个小时的路程。每次早上起来精神抖擞的去上班，到公司时已经觉得精疲力尽，想休息半个小时再开始工作。上下班的路上耗费了大量时间和精力，最后还是无法忍受离职。虽然我们不奢求工资高离家近，可是路程太远的确很伤神。因为回到家，你再也无心干其他事情，只想静静地躺着玩手机。

时常听人们提到早起，高效这些字眼，目的无非是在同样时间单位上，你如果比别人有了更多的时间，你就有了更大的可能性。譬如跟更优秀的人交流，阅读，考证考级等等。

如何让你的时间产生更大的价值？

第二级台阶  把同样一段时间产生的收益尽量多元化

这个阶段被大家时常提到的词是成长，就是关注工资之外的无形收益，让同一段时间支出获得多种收益。

我身边有个类似的例子，A同事和B同事几乎同时间进公司，做的工作也差不多。两年后这两位都已经能非常熟练的独立开展工作，工资相比较之前也涨了不少，日常工作也轻松了。

可是这个时候A同事不满足了，他认真思考自己目前工作的价值，觉得在公司的存在感极低。恰逢公司架构调整，他申请调去新成立的部门，工资相同，但是工作量是之前的2-3倍。刚开始的那一年，他几乎天天加班，总是办公室里最后走的人。

那个时候公司同事都嘲笑他，说他傻，放着轻松的不做，非要自己去找罪受。而且新部门刚成立，很多制度不完善，问题也很多，他每天焦头烂额应接不暇。辛苦一年，第二年开始走上正规，公司开始越来越重视新部门，由于架构的调整，公司觉得他之前所在的部门人数太多了，决定裁员，而B同事就在裁员名单里面。

这个时候大家都开始说A同事睿智，提前看到了行情，及时调整。可是A同事却说，他并没有预想是这样的结果，只是从之前的工作中再也学不到任何东西，他果断选择调岗，只是想新的东西，毕竟他还年轻。

有些时候，我们的确会被看得见的收益蒙蔽了双眼。年轻时候，过早的享受安逸，贪图安稳，其实并不是什么好事情。那样你会过早的丧失改变的勇气，年龄越大越难改变，因为改变的成本变得高了。你不愿放弃自己现在的工作，可是又不甘心只是这样，这样漫长的日子，蹉跎了岁月，消磨了意志。

之前出过一则新闻，一个高速公路收费站被撤掉了，一名四十多岁的员工被裁掉，他哭着说自己找不到工作，没有单位愿意要他。难道真的没有单位愿意要他吗？其实不是，是他已经丧失了改变的勇气和再学习的信心，他觉得这么大年龄了，再去学习新的东西，自己肯定学不会。

所以年轻的时候多些波折与压力没什么不好，因为时间是最好的积累，那些你之前觉得没用的，总会有个机会派上用场；切不可过早的蹉跎岁月，否则越往后你想要的自由会越来越少，时间被生活禁锢了，难以喘息。

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第三级台阶  复制时间  让同一笔时间支出获得多次价值

这个阶段比较难，但是目前却比较火，各种微课，短视频教学，比比皆是。可是不管是出书，视频，微信分享课；这些有一个前提条件，你首先要是一个行业或者一类知识群体的佼佼者，并且你懂的如何分享与表达。

也许有人说这离我太远了，可是罗胖举了一个例子，很透彻；说的是美国一个叫葛文德的大夫，他写了一本书叫《清单革命》。这本书除了同行看之外，其他行业也在学习他的知识，他将医疗行业如何用清单，成功分享给其他行业的人。

即便是你无法成为一个行业的佼佼者，罗胖也分享了一个很多成功者背后的密码。简单来说就是学会做乘法，譬如你是IT工作者，写代码你已经很熟练，可是如果你如果还会画画，而且画的还不错；两者结合你可能会是一个新领域的领头羊。

这个思路跟近几年的斜杠青年很像，现在年轻人都已经不满足一份工作，他们可能兼职做着其他行业。只是唯一重要的是，你需要弄清楚两个行业的逻辑，然后才可以融会贯通。

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第四级台阶  找未来的时间要价值

这个逻辑上不太好理解的概念，但是举例后非常清晰；譬如购买一支股票，我们就是在购买一家公司的未来价值。我们相信未来的一段时间，这家公司有较大可能蓬勃发展，股票上涨，因为有这种预期，我们才购买这支股票。

可是作为一个人，我们如何向未来要时间呢，这里提到了一个概念，看似简单却极为重要，那就是成为一个靠谱的人。靠谱意味着别人对你的信任，从公司的角度来说，你在交付给别人利好的稳定的预期。职场中这种现象也很常见，有些人在职场工作一段时间之后，他不再需要投简历找工作了，通过身边朋友同事的推荐他已经能够较快获得好的职位。把对未来稳定性的预期交给别人，你自己也将成为上市公司，人们会像购买股票一样来购买对你未来的预期。

那么如何成为一个靠谱的人呢？其实也非常简单，只需要做到三件事：事事有回音，凡事有交代，件件有着落。这三件事不难，但是能坚持做到的并不多，职场中做到这三件事，处理的细节点也各不相同。譬如领导安排的事情，什么时候该口头回应，什么时候要邮件回应；出现问题及时报备，顺利完成也要做好反馈；实施周期过长，要反馈进度，发现问题，也要回应对策。总之这个分寸的把握还需实践中细细琢磨。

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第五级台阶  买别人的时间  节约自己的时间

购买别人的时间，节约自己的时间，这可能是穷人与富人之间的思维差异。我记得小时候时常听到妈妈夸奖爸爸，说他特别能干，家里的装修水电都是自己做，瓷砖自己贴，门窗自己做。爸爸每次都是白天做生意晚上回家加班做这些事情。后来街坊邻居也来夸奖爸爸能干，什么都会，什么都懂。那个时候我也觉得爸爸特别棒，他是依靠和榜样。

长大后我觉得并不是这样，爸爸能干，但是也特别辛苦；有些方面他并不擅长，为了做好就会反复尝试，甚至熬夜。那段时间工作量大的时候，白天不得闲，晚上还要加班到深夜，身体也吃不消，病倒了。

其实有些事情是可以请人来做的，花费也并不多，家里也能支撑的。可是爸爸习惯了省钱，总是觉得自己可以做的事情，用不着别人来做。可是到头来也并没有剩下多少，有时候做错了，浪费了原材料，又或者为了贴瓷砖购置了切瓷砖的设备，装修完成后，那些设备也就闲置了。

爸爸这样的思路也影响了我，在刚开始工作的时候，遇到不会的，我也习惯自己钻研，不爱请教别人。因为我觉得通过自己钻研出来才能体现自己厉害。直到工作两年后我才慢慢意识到自己的不对；其实请教别人并不是low的表现，相反可以节约自己时间，提高工作效率，还可以最快的获得新知识与技能。

总得来说，有些时候，做一件自己不擅长的事情，是要做成本考虑；如果可以找人完成，那你利用这段时间可能会获得更大的收益，何乐而不为呢。