今日有人在微信群分享这则招聘海报，看完后马上吸引我注意，鉴于职业的素养，马上想分析一下，它为什么吸引营销老手的目光？
大家看看这则招聘海报。
1.海报中的目标用户是谁？
2.目标用户的痛点是什么？
3.海报中什么匹配到目标用户的痛点？
4.海报有什么亮点？
5.海报还有没有提升空间？
大家不要往下看，想一想……
海报中的亮点：
①企业VI辨识度高，颜色以绿黄色为主，员工统一装束。
②主标题【扑扑配送员工资约大学毕业5年】直击目标用户的痛点，底下配上工资范围；对于一个刚毕业的学生，在一线城市拿到这份收入已经相当不错，所以从主标题已经很吸引人；但主标题中有个问题【工资约大学毕业5年】不明白什么意思，是否想表达在扑扑工作5年，你的工资都比同龄人高呢？
③图中直接放上扑扑配送员的形象，直白明了
④海报右侧分别针对目标用户的主要痛点，一一阐述清楚。目标用户主要痛点是收入、福利、发展空间。
⑤底部附上联系方式，电话，邮箱，二维码，招聘平台
收入：保底月薪5000元，努力就能万元高薪！
福利：六险一金，年底双薪，其他福利，公司免费提供电动车（高档好骑）
发展空间：优秀配送员可以晋升成为合伙人，还有期权
海报中还针对目前其他配送平台聘用外包配送员，而扑扑是公司直接聘请，增强员工的归属感，这点也具有非常大的优势。
不足之处：
①扑扑企业LOGO不够形象，建议可以采用自家配送员做成一个卡通形象，配送一台电动车；加上一句醒目的广告语，【扑扑，30分钟使命必达！】
②配送员形象不够，好像坐在办公室的员工；配送员形象黝黑，硬朗一些。
③少了公司地址
总体来说，这则招聘广告是非常成功，透过广告背后，让大家更加清楚这家公司的愿景，使命感，价值观；更加明白这家公司CEO的格局，你只要努力干，我就给你相应的收入；这样的公司哪有不会成功的。希望各位HR，CEO看完这则海报后，有所行动！
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