定好目标，做到了就该给自己鼓掌

看《我和我的经纪人》的时候，看到杨天真跟琪仔进行关于白宇生日会的复盘。从这里面能学到关于面对困难或者是下属遇到困难或者迷茫时，要怎么去帮助她分析理清，让她更清晰自己的能力和表现，给她鼓励和支持，帮助她成长。

杨老板一开始问琪仔整体给那个生日会的总结时成功还是失败。琪仔给自己打了65分（100分满分），35分丢在经验问题和前期分工的问题两个方面，这样总的打分评价的过程她其实是不够明晰的。

然后杨老板让她，想想整个生日会的目标（最重要的3个目标），再每个目标根据达成情况去打分，那样拆分分析下来她后面给自己打的分是75分。

同时也让她总结了，三个失误。

告诉她分析所有失误的时候，要去分析背后的原因，是自身原因还是不可抗力，这个错误是可逆的还是不可逆，如果是不可逆的就忽略它。因为所有的活动都会有意外，会有我们想不到的问题，既然这错误不可逆，那没有必要对它耿耿于怀。

如果是由于完全可以想到，但是没做到导致的失误，就去总结经验，学习，以后避免类似的错误发生。

按目标达成情况，以及过程中的失误，细分下来去对自己的工作评价和总结，比笼统的总体总结清楚而且更为客观。

后面杨天真给她打的是优秀85分，因为整个活动的效果来看还是成功的，而且整个工作是琪仔独立主导完成的，没有需要到杨老板参与；遇到困难的时候，无论她多崩溃，她都会继续勇敢面对，去找解决方案。无论从结果还是过程还是态度上，其实琪仔的表现都很好，所以她值得被肯定。

而前面一开始琪仔自己给自己打的分数过低，其实就是放大了过程中的失误，否定了自己做的好的地方。这个情况其实生活中很多时候也会遇到，因为一些失误或者问题，而否定了自己，从而无法客观评价，甚至给了自己过低的评价。

正如杨老板所说：

世界上很多事情，即使你竭尽全力，结果也不一定尽如人意，既然这个问题无可避免，那么我们当时就没有应对的方法，不要因此否认自己。

如果遇到被攻击或者被沮丧的时刻，就想一想自己的目标是什么，有哪些错误确实自己犯了，然后这个过程里自己收获了什么，把这三点想清楚，一切的经历都不是白经历。

我们永远都会面临一个又一个的突发事件，去打击我们的人生，阻碍我们的目标，给我们的方向设置障碍。但是我们要不断地修炼自己的，就是跨越它们的能力。可能会因为一个你没法控制的问题，被否认掉所有的努力，我们没有做到完美，但是我们并非没有全心全意。整个全心全意的过程，我们不是为了讨好别人去做，我们是为了实现我们的目标去做的。所以在任何工作之前，先定好自己的目标，定好自己的预设分数，做到了就给自己鼓掌，就对自己肯定。有的时候我们其实不需要别人去批评我们，因为我们的自责就已经足够鞭策自己了，只有自驱力足够大的人，才能在职场不断地前进。

是的，定好自己的目标和预设分数，做到了就该给自己鼓掌，过程可能会遇到问题，可能不能做到完美，但是并不能否认掉你在过程中的努力，以及你获得的成果啊。有问题有失误，那我们去总结学习，吸取教训，成长起来，下次避免就好了。达成了目标做到自己的预设值，就该给自己鼓掌，给自己肯定。

如果我们总是那么能做到完美，做到毫无失误，那哪有下次的进步和成长呢？