一、微信招聘公众号运营步骤
1.制定招聘策略
结合企业特点文化，确定招聘对象、招聘成本等条件。
2.申请微信公众号
申请订阅号或者服务号，企业建议申请订阅号，可拥有更多扩展空间，并且当微信粉丝达到500后可以申请微信认证，提高权威性，更受求职者信任。
3.设置自定义菜单，绑定招聘门户
根据招聘对象，公司文化等特征，设置菜单。并将招聘链接添加至相对应表单栏目中。
4.公众号的运营推广
通过一系列方式推广该公众号，吸收粉丝。
二、具有代表性的微信招聘公众号
三、公众号图文阅读量的研究�
案例1：雅诗兰黛集团招聘微信公众号（传统企业）
案例二：宝洁招聘微信公众号
案例三：网易招聘微信公众号
案例四：携程招聘微信公众号
四、运营建议
1.微信图文的标题要直接，尤其是发布招聘图文的时候，尽量打上tag方便读者选择性的阅读，校招活动的用词可以活波一些，社招可以较为严肃一些，但千万不能含糊其辞。
2.用户关注公司招聘公众号的目的（大多数）是找工作，尽量不要发布与招聘无关、公司无关并且缺少干货的文章。实在需要发布此类文章作为调剂，建议发布与时下流行文化结合职场或公司产品相关的文章。
例：
3.作为求职者，希望自己未来的公司处于上升期，对员工足够友好并有一定的社会责任感，适当发布公司荣誉、业绩实力等新闻，营造公司正面形象，提升品牌效应。也能鼓励本公司员工积极转发。
例：
4.互联网公司公众号粉丝相对更加开放，可在微信图文可以适当发布一些段子吸引年轻人，也可适当增加图文的形式，比如漫画、短视频或gif快手等。使招聘图文摆脱千篇一律特征。
例：
1.如有内推奖励等政策，应在公众号图文中明确标明，提高员工内推和关注该公众号的积极性。
一、吸粉方案
1.预算充足
举办全国高校XX（创意/商业/大数据）比赛（可与公司业务相关，提供业务支持的同时，可以筛选人才），关注微信公众号后可以报名并且了解活动详情，并定时公布比赛情况。
开发H5页面，策划一些互动性活动，比如适合做什么职业的测试或者游戏等，引发朋友圈内病毒式转发。
举办一日员工等体验活动，主打大咖讲座和现场面试/笔试，赢得关注度，可设定关注公众号才能线上报名等规则增加公众号关注人数。
2.预算不足
图文可结合时事热点，运用漫画、短视频等多种形式增加图文阅读量和转发率。并且可以结合微博、贴吧等平台进行联动推广，或直接放在公司产品网站首页，增加微信招聘公众号的关注量。
明确注册员工内推奖励，提供员工关注和转发的积极性。
关注公众号赢取校招内推码活动
3.其他建议
在直播平台上进行大咖分享会或宣讲会的直播，并在该过程中对微信公众号进行引流。
在社招或校招宣讲会时，关注微信公众号，就能回复消息现场提问，或进行抽奖等。
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