老板，我要离职。 呵呵，能顺利离职算我输。
原谅我自己创造了一个新词，我把公司的品质，简称为“司品”。
一
在之前，总觉得一家公司最差能差到哪里去呢？就在四月初，我辞去了干了一年的工作，这才让我对这个问题有了全新的认识。
之前看过一篇文章，里面说，离职，最见一个人的人品。其实，到现在为止，我发现一家公司的品质比个人更重要。
一个人的人品不好最多影响的是自己和身边少数人，但是一家公司的品质不够高，影响的在这家公司效力的每一位热血的员工。
我自己所在的这家公司当初也是信心满满，斗志昂扬地进去的。
刚进公司觉得一切都还很好，不管是主管还是老板都好。有时候大家会找时间出去吃吃饭，工作上面也很有建树。
二
不过这一切的和谐都被现实打破。三月份，我因为自身的原因，提出离职，就在提出离职之后，老板在大小会议上，有意无意地提出各种隐射你的一些话题，并且将这些当做是一件很有意思的事情教导全公司的人。
不管怎么样，我都没想到离职竟然让我更加全面地了解和看清一些人，一个公司的品质。我以为这件事就会到我为止，就在其中另一个同事离职的时候才发现，他们对每一个要离职的员工都会做出一些很没有风度的事情。
曾经，我以为这是我挥洒青春的战场，我为这家公司拼命做好工作，也曾将主管老板当做是自己一个学习的机会。
三
曾听同事说，她之前所在的公司，在员工即将离职的时候偷看员工的电脑浏览记录，我当时听到只觉得太不可思议。不过这件事真的落在自己身上，就会发现，世界之大，奇葩的公司无处不在。
不管如何，在我即将离职的时候，见识了一家公司的而品质，并且庆幸自己已经离开。
一家公司如果只希望员工无限付出，但是对于员工不管不问，这一切都是最可怕的。
之前咪蒙曾写道，一个愿意谈钱的老板才是一个好老板。不是每个人都有那么好的运气，去遇到一个好老板。所以，我们不需要什么远大的前景，不需要跟我们谈情怀，说到底不过是不想掏钱还想着员工死心塌地为你工作。
我们需要的是好聚好散，我们也为之挥洒汗水，也曾为工作方案设计得更加完美而熬夜到第二天的太阳升起。这样努力的结果，不是希望在离职的那些日子被公司领导穿小鞋，被公司找事，最后找各种原因被克扣工资。
离职最见一个人的人品，可是也最见一家公司的品质，这个品质会随着你影响很多人。
后记:
其实，对于离职，不仅检验了一个员工的人品，是否能将提出离职后的工作和人际关系漂亮地打点好，是一个员工需要考虑的事情。反观老板们呢，一个公司成立的目的是盈利，让员工为其创造价值，但是在获取员工剩余劳动价值的同时，是否应该好好对待曾为自己做财富增值的员工呢？毕竟，在这个时代，好的老板还是更有发展前景的。一个老板的格局和气度，也就决定了他和他的企业能够走多远。就算这个员工离职，那也是曾经为自己公司添砖加瓦的战友呀~
我是淡香流怡，每天在这里陪你说晚安
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