闲来无事，说说身边的同事吧：
【1、我就是我，随时消失&煲电话粥的我】
小玉，作为公文管理员时常不在，大家已经习惯，基本盖章、查文都自力更生。不过最近她还多了一项技能，就是煲电话粥。只要在办公室且没人找的情况下，除了刷手机就是打电话，但这电话一打就是很长很长的时间，似乎孩子不在身边所以甚是想念，需要打电话缓解思念之情，压低声音说个不停，哪怕中途有人找她，她也能淡定地回个话，签个字，盖个章，然后继续拿起电话煲粥，太佩服了。
昨天下班后史工在门口大叫小玉名字，其他人回答称已经回家了，史工嘀咕：“有分公司发了个文到办公网…”突然又想起什么似的：“我好像也能上办公网邮箱。”说着转身回办公室了。
我突然有点想笑，难道小玉把邮箱密码告诉史工，让他也自力更生了吗？那她这活也太轻松了，不仅不用担心同事有意见，连领导都不用担心了，毕竟领导默许，旁人还能说啥？
又想起当初史工让小文去分公司的理由：因为到勤率高。
小文当时百思不得其解，这是什么理由？？正常上下班反而变得稀罕了？现在想想，原来史工是拿她跟小玉作对比呀！周姐肯定不会喜欢小玉这种爱来不来的关系户，SO~~小文就被选中了。
总结：当突破下限变得习以为常，那么在及格线反而成了异类。
【2、我来干嘛？进修一门哪怕闲着也要显得忙碌的课程】
之前从分公司来了两个人，一个是阿紫，一个是科叔。阿紫头脑灵活嘴巴能说，史工喜欢她要过来可以理解，但科叔是怎么回事？？大老爷们，年龄不小，工作成绩也没见多优秀，感觉就是个混子，难道走拍马供奉的路线？
科叔眼睛小小，个头不高，掉个牙签歪着嘴，让我联想起港片里的反派角色。一开始在办公室看不到他的身影，后来他称要搬来周姐的位置坐。周姐位置和我挨着，可依旧不见人影。过两天在卫生间门口碰见科叔从别的办公室出来，便随口问了一句，结果他说周姐的位置太热，去别的办公室吹风扇了，这啥？这啥？说明没活干呗！
可能史工交待了他管理楼盘的工作，部门老员工成哥准备教他，结果一问：“会电脑吗？”科叔摇头说不会。成哥傻眼了：“那你怎么学？”科叔还颇为自得：“我手机都整不明白，谁还会电脑那玩意儿！”成哥无奈：电脑不会怎么做报表？这不摆明还是自己干吗？
接下来的日子，科叔依旧神龙见首不见尾，每天都不在位置上。但只要部门工作群发了什么消息，回复“收到”最积极的肯定有他。我就纳了闷：史工要他过来干啥？干啥？？营销不能跑，楼盘管不了，业务又不会，还不在座位。这简直比小玉还要拉低下限啊！
不过除了他，部门内原本还有一个老员工才哥也是“三不会”，两人大同小异，估计年纪大的就是有这个资本吧，保不齐哪里牵连着哪层关系呢，哪里是我们小兵看得透的？
还是睁只眼闭只眼，保持缄默吧！
【3、我来干嘛？只要能进市场部，后续工作爱谁谁】
上面提到阿紫，干脆就聊聊阿紫。
阿紫年龄不大，心眼不小。前几年巴着史工当了分公司经理助理，今年重回总部本想谋个运营领导职位，谁知被划去分公司。心有不甘，硬是再次跟史工拉关系，让史工把她调回市场（小文就是这么被换出去的）。
部门小组会议的时候史工对阿紫寄予厚望，称要让她搞好政府关系拉业务。阿紫也把史工口头说的一句话当成了自己工作使命，汇报时也宣称自己要做政府业务的。可是，口头说谁都会，关键具体怎么做？
至今没看到她跟进政府网站项目，没看到她和政府有什么牵连，没看到她做任何相关工作，甚至人都经常看不到，去了哪里？？
除了新业务上线那会儿看到她加了两天班收费外，其余时间基本隐身模式。和小玉、科叔等人有得PK。
所以阿紫的诉求就是回来市场，至于回来后做什么无所谓，重要时刻，她会出现在史工身边，彰显自己“最强辅助”的身份。但在领导不下任务的情况下，能偷懒就偷懒咯~~只是现在有了玲玲、小雪等年轻有干劲的女生加入，她表现也不是很积极了~~
所以，此一时彼一时啊，铁打的史工，流水的“红人”，就看谁屁股能坐久一点了~~
【4、我积极努力，与人为善，贴身服务，静待花开】
上面提到玲玲，干脆再说说玲玲吧（喂，这是玩套娃吗？）
作为新调来部门的员工，玲玲表现可谓非常积极了~~（当然，这也是玲玲前期努力争取的结果）。玲玲原本是前台小妹，声音好听笑容甜美脸蛋身材也不错，本来很适合前台岗位的，但玲玲不甘受限于前台事务，想往业务领域拓展，便与史工搞好关系调来了市场。
新业务上线时玲玲对全省做了品牌宣讲，效果不错，后面获得史工信赖，陆续给她安排了一些新业务相关的重要工作。具体做什么事情不知道，只知道她经常加班（当然这段时间大家都加班，不奇怪），另外玲玲也喜欢和史工及渣男等拥趸者在一块儿吃吃喝喝开会学习等等，看来二代阳阳出现了～
当然，和爱撒娇叫苦的阳阳相比，玲玲无论外形还是性格都更讨人喜欢。只是底子薄一些，就看接下来的时间里能不能迅速提升吧。
如果玲玲真的短时间内得到提升或提拔，说明她这条路走对了。目标明确，行动力强，确实是杀手锏。
如果走不对，那也是一种锻炼吧，嗯嗯…
【5、冲锋陷阵一往无前，我喜欢被需要的感觉】
这层楼来说说小雪，作为史工近期最青睐工作接触最频繁的两个年轻女生之一，小雪的综合能力比玲玲更强一些。
玲玲效率低，小雪效率高。最让我佩服的就是小雪可以一个中午赶出一个讲解方案，或者赶出一套试题，而且毫无压力，没有焦虑感，速度杠杠的。
小雪初次培训是面向各部门领导，毫不犯怵。二次培训是面向分公司人员，游刃有余，没有怯场。作为年轻人来说，可以这么淡定讲解，是我相当佩服的。换作我，估计都慌得不行了。
原本小雪是卯哥助手，现在基本已经脱离了卯哥，可以单干，可以直接和高层直接对接，也可以代表公司和外面的渠道沟通了。
史工的认可让小雪倍受鼓舞，所以也很积极。但比起同样积极的玲玲来说，小雪更习惯在上班时间内完成工作，不想留下加太多班。
不过小文对小雪认可度不高，认为相比程序员、阳阳等人的长期付出来说，小雪的积极只是近期才表现出来（之前同样混），但却博得了更多的关注，甚至有人开玩笑称给她今年先进，这对其他人不公平。
我倒觉得正常，小雪的突飞猛进，一方面是她自己积极争取，另一方面也是因为卯哥支愣不起来，小雪只能冲在前面。就算被提拔或给先进，也是可以接受的。毕竟现在积极的年轻人不多嘛，值得嘉奖！
【6、似乎大家都需要我，似乎大家又讨厌我】
最后额外附赠说一个人吧，不是市场员工，而是在别部门的东哥，职位说白了就是安保队长。
早期我们在一个部门，东哥凭着热情助人的优点获得不少赞许，甚至给他取了“大侠”的外号。但他的缺点也很明显：就是嘴碎，嗓门大。
打个比方，他可以大老远见到你总是装做很熟的样子打招呼：又去哪里啊？又买了什么啊？或者毫无分寸感地点评女性穿着打扮等，甚至有一次问我是不是怀孕了（那天穿得比较显肥而已），嘴无遮拦，所以不讨人喜欢。
东哥偶尔要写个总结或请示，由于自己水平有限，便时不时找我帮忙，虽然次数不多，但说实话多少有些不耐烦。
比如前两天写了个请示让我修改，我一看内容大概齐全，就是调一下顺序的问题，于是改好给他。东哥又问说自己想插入一行，问怎么操作，我说右键单击选插入行就好啦，东哥问怎么有提示单元格上移还是下移啊？我说选下移。东哥又说那下面合并的单元格又被打散了怎么办？吧啦吧啦…
听得我冒火：这种最简单最基本的操作，你问部门同事不行吗？问你当老师的老婆不行吗？直接让他们当着你的面操作给你看不行吗？为什么非要隔着电话问我？解释半天还是云里雾里，这不浪费时间吗？！
这么想着，解释的时候语气重了一些，东哥听出我的不快，便也不再问了，悻悻挂掉电话。
所以这也是对东哥一个很纠结的地方，相信其他同事的感受都一样。就是困难时刻需要他干体力活或跑腿的时候，他总是欣然接受，冲在前面，毫无犹豫，不求回报，这点很多人都比不上。但是搁平时呢…情商太低，嗓门大+嘴巴碎，真的让人喜欢不起来呀~~
试想，如果他和同事关系好，也不至于每次写东西都求我帮忙，说明同部门的人根本不想帮他，只能来找我。但我和他早期的友情早就快消磨光了，并不会觉得被需要很开心，只觉得不耐烦而已，惭愧。
说句不好听的，估计，安保队长就是东哥最高的位置了吧～
晚了，睡觉。有空再唠。
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