低价值感的工作

前段时间和一个朋友约饭，分享了下最近的生活，聊到一个话题，低价值感的工作到底要不要继续下去？

妹子是80末，在一家规模不小的机构做老师，年初机构管理层大换血，空降了一位直属领导，男性，此后她的苦恼与日俱增。

她的困扰主要有：直属领导喜欢逢迎，任人唯近；领导力不足，朝令夕改，且喜欢让下属背锅；多次单独谈话，被质疑业务能力；有性骚扰迹象。

她跟我吐槽的时候，能感受到她内心的煎熬，她在纠结要不要辞职，而不敢轻易辞职的原因如年龄问题可能面临的再就业困难，现在机构的薪资待遇要好过同行，她已经在该机构工作了8年多，另外公司考虑她的实际情况允许弹性工作。

总之，优势和不适并存，她挣扎了小半年，一直犹豫不定。

静静听她说完苦恼，认同她的分析，毕竟她已经就各方面优劣做了详细的衡量。之后，笑着调侃，你的发量貌似变少了。

她长叹一声，开始滔滔不绝诉说最近身体的各种不适，睡眠困难，呼吸困难，有时候需要大口呼吸，总觉得胸闷，整个人感觉被焖在罩子里。

她所有的分析对比中，唯独忽略了身体的感受。

我们的身体是一个自成一体的智慧有机体，它对来自外部的侵害会有自己的保护机制，当我们长期处于压抑，焦虑，无处释放的状态下，身体会向我们发出预警信号，只是很多时候，我们意识不到，或者拿身体交换了认为更重要的事情。

我诚恳给出了我的建议，先看能否在机构内部做职位调整，如果不行，那就离职，寻找新的机会。

因为现在的工作对她来说，最大的吸引力其实是薪资，工作中得不到认可，付出不能被客观对待，人长期在低价值感的工作中消耗，会变得很丧，怀疑自己，并产生一系列身体不适，这样的代价，不值当。

看朋友的眼神，应该是听了进去。

今天接到她的电话，她已经在新公司干了两周，虽然薪资比之前要低一些，但同事氛围，价值观，工作强度，都让她感觉到每天去上班是一件不错的事情。而随着工作的调整，她之前的各种身体不适也有缓解。为她高兴。

之前看的一本书里讲过，人类和其他低等动物最大的区别在于人类会为失败感到痛苦。如果一只黑猩猩的香蕉被抢走了，它会转身去寻找另一根，但是人类会产生一系列心理应激反应，如沮丧，挫败，甚至自我怀疑，自己是不是太弱了，自己不配等等。

人类的敏感和危机意识让我们得以繁衍生息，适应物竞天择，但是长期在低价值感的自我怀疑状态中，真的会影响身心健康，有什么能比命重要？！

祝好今日。