第一，看重这个人是正向思维还是负向思维的人？
往往正向思维的人，你给他出难题的时候，他第一反应就是迎难而上；负向思维的人就会不断地说这个事情很难做得到。你通过他的第一反应就能判断出他是正向思维的还是负向思维。
第二，看重这个人是个向内求还是向外求的人？
比如我面试人必问一个问题：你离职的原因是什么？你对你前老板是怎么评价的？
有一些人才无论做到还是没做到，都会向内去寻找答案，告诉你客观的情况是怎么样的，他的问题是什么，别人的情况是什么样的。
向外求的人往往就会告诉你，他没有完成这件事情是因为外界有很多因素，包括对他的老板他会有很多的抱怨，这种人真正在团队进行协作的时候就会出现很多问题。
第三，我会比较看重这个人到底是“成人达己”的人还是“先己后人”的人？（成人达己：只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。）
举个例子，比如我经常会问面试的人才：在你心目中，如果用三个词来描述你自己理想的人生，你会用哪三个词？
大部分的90后在面试的时候都会跟我提“自己要能发挥自己”，第一点成就自己，然后第二点就是“过得开心”，我经常碰到有很多面试的会这样反馈。也会碰到有些心理成熟度比较高的人，他会告诉你：“我认为理想的人生里，比较重要的是我必须要有价值”。
每个人对这个排序是不一样的，判断是不一样的，你也能够看出来他到底是一个成人达己的人，还是一个先己后人的人，在这个过程中你实际上是在了解他内在的一些动机。
阿里有一个非常重要的职位叫“闻味官”。“闻味官”都是阿里的老人，判断新人的时候要闻闻味道。我碰到过很多企业家，面试完人的时候给我反馈说：我跟这个人不太对频道。
实际上我在面试一个人的文化价值的时候，通过“闻味道”去感受他的能量场、感受他的频道是特别重要的一个点。
（摘抄自笔记侠《如何精准高效的招到你想要的人》）
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