今年去新单位已经有几个月了，几个月来没有去拜访过原单位领导。说来惭愧，主要是因为来新单位这几个月，工作开展得不是跟顺利，也没有什么大的成绩，老领导是一个很务实的人，没有成绩我都不好意思去汇报，也担心被批评，影响自己在领导心中的印象。
这几天在战友的鼓励下，我认识到自己的想法特别蠢。首先，站在老领导的角度来看，我去新单位那么久了，不管有没有成绩，回来汇报工作，一来感到欣慰：这小子还记得我，二来互通有无，可以琢磨琢磨以后有什么可以合作的地方。其次，从我的角度来看，在工作遇到困难的时候，去跟老领导请教，也是一个很好的方法，领到之所以是领导，不管视野、信息面都有过人之处，可能我绞尽脑汁思考的事情，只是领导日常的一项工作而已，我觉得很大的问题，在领导眼里可能连问题都不是。所以，我真是庸人自扰，多虑了。
此外，在一个专栏课程上，一句话闪过我的头脑，留下了深刻的印象：一个人能做多大的事情，要看他的恐惧边界。我不好意思去跟老领导汇报，其实就是一种恐惧心理，我必须不断突破自己的恐惧边界，才能获得更大的成就和更好的人生！
践行是最好的方法，越是恐惧的事情，越是要去完成，跟领导多沟通汇报，既能获得经验、信息、友情，又能提升自己的内心，一举多得，这是一件多么划算的事情啊，我居然畏首畏尾，不是蠢是什么？
想清楚以后，上周五我去拜访了老领导，果然，领导很高兴，也给了我不少指点，收益匪浅，其中最大的收获是：领导也在进步！领导前年来到现在的岗位，是公司压力最大的几个部门之一，而且不好发力，多方影响太多，需要极大的抗压能力和智慧。这次见领导发现他的心态已经调整得非常好，跟我谈到一些压力巨大的事项，依然能够跟我谈笑风生，跟在场的其他同事积极探讨解决方案。我突然意识到：
乐观是一种重要的能力！
在我们成长的过程中，会遇到各种各样的困难，战胜了困难，我们就能获得成长，而客观的人，能够充分调动自己的潜能，也能积极的影响有用的人脉和资源，而消极的心态，会让可能的资源远离自己，更可怕的是，自己本来应该有的能力，都会被压制，导致退缩，失去了成长的机会，这可能就是所谓的自证预言。
想到这里，我不禁想起金马说的：要时刻提醒自己，不要给自己设限，讲的也是同一个意思。正是这一点让他火箭一般的成长！说起来，一年前我们还是《财富自由之路》专栏的同学，现在他已经是网络大V了，先不说eos会不会成功，他的思考力，执行力，影响力已经放大了不知道多少倍。
我跟大多数人一样，是平凡的人，但成长也只不过是一条不断突破自我的平凡之路而已，就如鱼儿逆流而上范衍后代，不是么？
突破恐惧，乐观面对困难和逆境，是我们每个人都有权选择的成长之道。
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