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近日，一则厕所管理员的招聘启事火了。
武汉市洪山区城市管理委员会公厕管理站要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。
当大家正为打扫厕所都要本科生感到唏嘘的时候，官方出来澄清，公厕管理员主要负责管理，对公厕进行日常巡查和维护。
大多数人不能理解高材生为什么要做一份与厕所日常管理有关的工作，从事过去看来很low的活，这放在以前是不敢想象的。
职业无贵贱，厕所革命如今越发受到全社会的重视，公厕作为城市文明的名片，设备优良、卫生清洁能够提升城市形象，公厕管理随着时代发展也更加科学化、规范化、流程化，这份工作的重要性是经得起推敲的。
但这一岗位报名火爆是因为“烫金”的编制二字，无数本科生为端得一份金饭碗争得头破血流。
与此类似的，每年就业季都会爆出众多大学生报考城管、环卫工人、售票员工作的新闻，不少岗位都是本科起步，报名的研究生也不在少数。
刚毕业的大学生大都想找一些体面的工作，主动去报上述工作的，有些是因为父母的唠叨，也有些觉得这种工作轻松没有压力。
然而背后的实质，却是大学生的含金量已远不如从前，许多大学生的能力不足，无法在激烈的市场上竞争出属于自己的一番天地。
02
1977年恢复全国高考伊始，大学的录取率不高，当时能考上大学是件极不简单的事，毕业后大都可以分配到一份相当不错的工作，考上大学成了众多寒门子弟改变命运的重要途径。
随着我国高等教育的发展，大众教育渐渐取代了精英教育，“上大学”已经从能不能考上，变成了想不想上了。
毕业即意味着失业，已经成为了越来越多人的共识。
面对就业难题，有人考碗，有人考研，有人托家里找关系，大学应届毕业生的就业率水分并不低。
很多人都在说，现在的大学生越来越不值钱了。
很多大学拼命扩招，然而教学、配套等软硬件却跟不上。对专业的侧重上也是随大流，一时的热门专业几年后往往人人满为患，无法紧跟时代脚步。
同时，相当一部分大学生逃课、打游戏，纵情享受自由的大学生活，毕业后连基础的专业问题也不会，虽然混到了毕业证，却没什么实质竞争力。
因此，近些年常常有不少二三本学校学生如何受到不公待遇的扎心文章见诸于网络，被拒者伤心又无奈。
优秀的企业之所以选择重点大学毕业生，是因为重点大学毕业生的“含金量”依旧很高！
目前211大学的录取率在3-11%左右，而一本录取率在15-25%左右，相比而言依然不错。
高学历通常意味着整体质量较高，因此很多企业招聘时，索性设置上研究生、重点本科生、本科生、中专及以上的学历门槛。
物以稀为贵，市场遵从优胜劣汰的法则无可厚非。
03
日前，南京市发布消息称，针对来南京面试的非在宁高校2018届应届毕业生，将给予人均1000元的“面试补贴”。申请者要求全日制本科以上毕业证书。
武汉市发起“武汉大学毕业生最低薪酬联盟”，出台指导性最低年薪标准：专科生4万元、本科生5万元、硕士6万元、博士8万元，远高于武汉市最低工资标准1750元/月。
一场场激烈的人才抢夺大战在全国各地愈演愈烈，各地政府、企业为争夺优质人才资源层层加码。
习大大说：“人才是创新的第一资源。”
历史的车轮滚滚向前，新的事物不断替代旧的事物，科技和互联网时代的发展显得尤为迅猛，也只有集聚人才不断攻坚，才能突破一个又一个瓶颈，走向更加璀璨的未来。
然而，读书无用论的说法在社会上渐渐大行其道。很多人认为能力比学历更重要，社会阅历比理论知识更实用。
这并不是一个先有鸡还是先有蛋的问题，而是顺其自然的事情。
我们在学习的过程中逐渐提高了认知和思想水平，树立正确的三观，更加理性的看待问题，然后通过不断的实践，增加社会阅历，修正错误的理念，从而提升能力。
读书无用的话，为什么国家要扫盲？如果知识够用就好，国家又如何来进步？
04
工作以后，才真正发现了平台的重要性，站上高起点就等于踏上了发展的快车道，从而拥有更多可利用的资源，高学历便是通往更高平台的垫脚石。
虽说学历不能代表一个人的一切，更无法代表一个人的将来，可学历是一个人过去水平的体现，收到简历的公司只能通过你过去的资料认识你。
学历也仅仅只是代表了一个人的过去，无论是快车道还是慢车道，总会有人停滞不前，也总会有人奋起直追。
没有事情是一成不变的，三五年又是一个光景。
刚恢复高考头几年，由于文化大革命的断层，前两届的大学生获得了很多的发展机会。
改革开放初期，时代背景和政策支持使一部分敢于尝试、勇于攻坚的人先富了起来。
国企行情好的那些年，回当地考碗的人寥寥无几，但凡是符合条件的大概率能考上。
机遇会垂青一批人、造就一批人，但把握住机遇的人一定是有学识、有才干、有能力的一批人。
树立终身学习的观念，根据自己的愿景做对自己重要的事，竭力提升能力。
大浪淘沙沉者为金,风卷残云胜者为王。
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