职场上什么样的人才能快速得到领导的赏识，更上一层楼？领导到底喜欢提拔什么样的人？为什么自己每天辛辛苦苦，勤勤劳劳的工作，升职的事情却一直轮不到我？
其实职场上，业绩和能力都很突出的大有人在，而且对待工作不仅很拼，任何事情还都以领导为重。但也一直得不到领导的看好，每次升职加薪，总是和自己无缘，这样的事情时有发生。
今天就来给大家讲一讲，领导提拔一个人除了看重业绩和能力，还看重的哪几个特征。如果你没有就快点学习起来。如果你有，那就恭喜你，你离升职加薪又近了一步。
1.适应力强的人 在职场中，很多时候都会有工作上的一些调动。在面对不同的工作任务，不同的工作环境时，不同的人会有不同的反应，对人的整个状态都有所影响，适应力相差的人会变得拘谨，有想法不敢提导致工作止步不前等现象。而适应力强的人，无论做什么工作，都表现出自信的一面，善于思考，提出想法。所以适应力在职场上尤为重要。一个人的适应力强，那么很多时候他们的工作能力也不会弱到哪里去。
就好比不同的人，面对高原会有不同的高原反应一样。工作避免不了领导安排的临时任务。往往都需要大家去适应，及时对工作做出调整。如果一个人适应不了不断改变的工作环境，是会影响整个工作的进度和工作的效率。
领导往往很喜欢那些适应力强的员工。因为这类人，你不管把他放在什么位置，他都能够去发挥他最大的长处。职场上缺的就是这类适应力强的员工。所以领导往往也喜欢提拔这类员工。
2.充满正能量的人
不知道你有没有遇到过这样的同事，整天在你耳边除了聊同事之间的八卦，就是和你说她自己的工作有多辛苦多辛苦，每天离不一句开“我好累”，还时刻关注你工作时在干嘛。而且自己摸鱼就算了，还得带上你一起。我印象最深刻的一句话是“你这么认真的吗？就这么点工资，随便弄就可以了，你做得好又怎样，又不会给你加钱，你傻呀？”看似是为你好，实则.....你品你细品。
自己工作不努力还到处传播负能量，后面的结局相信大家应该可以猜得到，真的是亲身经历，不经历不知道，负能量的传播有多可怕，完全可以攻破一个正能量满满的人的。
而充满激情和无限正能量的员工，不仅带有强大的感染力，而且能很快感染周边的人，带动整个氛围都积极向上。在这种工作激情下，其他员工也会因此而获得更多的机会，得到快速的成长。成长带来的精神愉悦不仅能提高工作的效率，还能进一步激发其他员工的工作热情，积极参与工作的讨论，一起出谋划策，共创未来。看！这才是一个团队运作的良性循环，员工也得到了成长！
3. 执行力强的人
真正有执行力的人，从心里萌生了一个想法之后，进行风险评估，具有可操作可实施性时，就会立马安排时间去做。没有迟疑，没有借口，没有退缩。
想知道自己是否具备执行力，其中有三种关键的特质，你必须要有清晰的了解。
a. 不怕麻烦： 执行力强的人，从来都是不怕麻烦的。
b. 有清晰的行动计划：执行力并不是一股脑儿地横冲直撞，不顾后果地胡乱行动。相反，好的执行力，更讲究章法。而这个章法，就是清晰的行动计划。
c. 积极主动：雷军曾经说过，如果你不是出身富贵，忠诚和勤奋是你成就事业的唯一机会。能力可以培养，态度必须自己端正。有了良好的态度，能把不可能变成可能，把可能变成现实。 这就是对积极主动的最好诠释。
一个渴望优秀的人，在面对人生路上种种可能的挑战，不仅不会逃避退缩，反而还会拥抱这种挑战，用兴奋和激情去解决这些困难。只有拥有这样的素质和心态，才能够成为合格的优秀人选。
4.忠诚度高的人
要知道，领导一旦提拔你，就要教给你更多东西，培养一个员工是很不容易的一件事，他可能要为你担无数次责任，想方设法摆平你捅出的篓子，眼看着你能力加强了，你却一拍屁股走了，叫他情何以堪。对领导越是忠诚，领导提拔你的可能性也就更大，职场上领导往往也想要有一个心腹来帮助自己。这种时候忠诚度就很重要。 你的是否忠诚就让你在领导心里的位置也随之改变。有时哪怕你的能力没有那么的强，业绩也不是那么的好。但是你的忠诚之心被领导看到了的话，提拔你的可能性也会很大。
5.会做事的人 此做事非彼做事。在这里说的会做事，并非工作上的会做事。而是在各种地方，知道什么时候该做什么样的事。能够看人眼色，看场合做事。
这类人往往很有眼力见，而且为人处世也很厉害。在不同的场合，知道怎么做会让人看好，会让人舒服，不至于陷入尴尬的境地。领导参加的各种饭局比较多，有一个会办事的员工其实会减轻领导的很多麻烦。所以领导提拔一个人的时候，往往不仅仅看他的工作能力，还要看是否圆滑，是否会看见机行事。领导很愿意去提拔这类人。毕竟能够减轻自己很多的负担，为什么不用呢？
看完以上的几点，应该都对领导的提报有了一定的了解了吧？不知道你们自己身上有做到了几点呢？如果你都有，那恭喜你，你离升职加薪又近了一步。
网友评论