我今年30岁，4月份选择了裸辞，其实也没有真正意义上的裸辞那么潇洒，在准备辞职的期间，也一直努力寻找外部的机会和人脉，但是都无果，我深刻感受到能力和年龄带来的局限，总结下来，辞职的原因有以下几点：
1、没有实现能力上的突破：我工作7年，大部分的时间是在从事人力资源工作，然而这几年里，虽然能力有稍许上升，但是没有达到突破状态，无法晋升到更高的岗位，所以这段时间卡在自己的瓶颈期里异常痛苦，这也是选择辞职最大的原因；
2、重复工作带来的疲倦：人常说七年之痒，看来是有深刻的道理的，长时间地做一类工作，内心确实会产生厌倦与懈怠，失去当初的激情和创造力。甚至会觉得生命短暂，很想去体验别的领域的工作是什么样的，因此也会导致产生离职的想法；
3、人际关系处理不当：直接的导火索是人际关系吧，目前的团队中，领导是个情绪不稳定的中年妇女，喜欢别人的阿谀奉承，有两位女同事很擅长这一套，因此取得领导的欢心和信任，我自认为情商不够，也很看不惯这一套（惭愧的是，在职场上这么些年，依然不愿成为这样的人），所以长期待下去感觉很痛苦。
这种形式下的辞职听起来甚至不像裸辞，颇有点被动的意味，辞职完想转行都不知道方向在哪里。所以一点也不潇洒，每天都处于焦虑之中，不知道自己的出路在哪里。所以我想以我失败的经验，给想在职业中处于迷茫期或者想要辞职转行的朋友几点建议：
1、如果想要离开目前的工作岗位，认真总结一下原因，是因为在本职工作上无法突破，还是内心不喜欢这份工作想要转行，考虑清楚原因才能对症下药；
2、如果是能力问题，一定要多学习，
（一）每年投入一定的资金去学习，可以选择去报名线下的培训班，这样一来可以学习专业知识，也可以在班级中遇到同行，多进行交流，产生后续的连接。多去读书甚至报名线上付费网课，有很多资料是百度不到的，书中和行业大佬们的总结往往更有效。
（二）去考跟工作相关证，虽说有些证书比较虚，但是有的话总会比没有加分，而且学习的过程中也会学到更多的知识。
（三）平常注重积累，准备一个自己的资料库，把学习到的知识，看到的好的分享进行保存，在以后需要用到时翻一翻，会带给你意想不到的惊喜。
（四）多进行总结，定期复盘最近的工作，包括专业上、人际关系上等，慢慢改进，持续修炼。
3、如果决定要转行，一定要提前准备和积累，包括知识、人脉等方方面面，等到你想要辞职的那一天，才能做到无缝衔接，内心不慌乱；
4、持续精进自己的可迁移能力，比如稳定的情绪，良好的沟通能力和表达能力，社交能力等等，具备这些能力，无论从事任何工作，都是你的加分项。
有准备的裸辞是潇洒，无准备的裸辞是焦虑，现在想清楚和准备起来就不晚，愿你我共勉。
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