员工刚提完离职就走人，公司因此克扣员工工资，这样到底合不合法？
具体说明
1、一般离职都有哪些情况？
员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除，下面小薪为大家一一解释。
a.协商一致
这个不说了，就是你好我也好，咱们商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。
“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
b.预告离职
这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
c.被迫离职
单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同，也就是说用人单位被分手了。
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
d.违法解除
员工未按法律规定予以解除合同。
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
2、你遇到违法解除合同了吗？
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
根据调研大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。
单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。
然而那又怎么？你已经进入了相关监察部门的法眼~也只能在员工离职证明上写上该员工“未交接工作”。
3、违法解除劳动合同能扣工资吗？
在回答这个问题之前，我们首先要知道企业在什么情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。
然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
对企业来说，遇到员工恶意不交接就离职的，除非能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。
有时候就是这样的，在劳动法的世界里，企业有时确实是弱势的，作为企业，最好的规避方式就是做好防范，处理时有法可依，不处理时也能掌握主动权。
对于员工来说，上述的法律条文和判决办法虽对劳动者更有利，但也不要恶意使用。离职的时候最见人品，做到事事有交代，才最能体现自己的职业素养。毕竟很多地方的HR、老板都有自己的小圈子，一句不好的话流出去，对以后的职业生涯也是阻碍。
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