我始终觉得拥有一套好的规章制度永远都是一个好公司发现的基石
之前面试的时候，有这么一家公司可以试岗一个星期，在试岗的时候如果双方觉得都相互满意，就可以正式签实习合同，并且会把试岗期算在正式工作日内
并且这是唯一一家按照国家要求实习期的第一个月就会购买五险，并且还有一金
而且每个财务人员都是从最基础的开票岗一步一步晋升的，公司财务岗位分配齐全
几乎是一个看起来很不错的正规公司
但是在面试的过程中我问了这样的问题
请问贵公司有明确的考核制度吗？请问从开票岗做起的话，大概一般多久可以申请调岗呢？
回答我的是一般半年或者一年。
没说考核制度，只说一般。
正常有的公司在问到，如何升职换岗的时候，大多数都会说根据你的个人能力，或者可以自己申请考核。
虽然不说这样的公司是否有考核制度，但是这家公司单就财务部，考核的制度就很模糊
报着想学习一下开票，见识一下的心情
我过去试岗了
而试岗一天撕了一千多张的发票
我虽然说不是个特别活波的孩子，但是真当自己坐在那里像个没有感情的撕票机器时，满心压抑
不到半天，真的就很想很想走了
但是中午突然的又走掉，真的很突兀，又觉得自己累的半天啥也不知道有些亏了
于是我坚持了一天，虽然下午的时候有那么一个多小时了解了一下具体的开票方法，以及岗位的日常一天
但是是真的无力又压抑
自己没有感情不说，也没有价值
一个人连价值都没有，如何被自己认可，又如何让别人认可
所以当今天旁听到公司教务在开会时说的制度时，当下的第一感受是紧张感
在考虑着自己在未来能不能做好，自己未来的方向希望是越做越好
有规束感也有归属感
可是这是属于老师们的员工考核制度，而我
期待能在小公司锻炼到自己，也期待公司的发展能够学到 体系和制度
远处
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