问题总有办法解决。我曾经写过一篇文章《工作中怎样实施向上管理》，这是就工作本身的问题进行的思考。除此之外，还有我们自身的问题，以下就是自身问题的一次思考：
我作为旁观者对你们办公室环境的感受和思考，不知道能不能启发你一下
办公室生态：集体巨婴
一起享受，一起苦逼
导致工作情绪交叉，互相为对方的情绪买单，表面上看有一种抱团取暖的感觉，也许人际不错，实则不敢独立自主的工作，不能对自己负责，不能独立自主的为情绪买单。
逃避集体成长，一起为小团体之外的额外工作买单
因为逃避必须要面对情绪独立的事实，所以不断的让自己进入情绪负面的大坑，一起抱怨，一起痛苦，一起承担，然后继续享受表面的报团取暖，活在舒适区。
形成原因
前任领导性格使然，科室多年浸淫，形成的局面。
以及自找苦吃的滚雪球，雪球越来越大，要不然抛开，要不然被重重压住
解决方法
这些都是潜意识层面，不能用头脑去思考，越思考越乱。可以通过催眠，祈求正向的工作态度和环境，善意的在科里做自己，坚持自己，形成新的导向，引领大家改变待人处事的方式。也就是让自己和工作环境一起长大。
所以你承受的压力是：个人+集体+个人吸引来的工作压力+集体吸引来的工作压力 sooooooooo heavy
我曾经也在这样的环境里工作过。抱团取暖的小集体主义是会让人觉得温暖，但是需要温暖的缘由其实是来自每个人内心深处的焦虑和不安。于是我们是共生关系，我的工作任务，工间休息，我的吃喝拉撒睡，都是不能由我说了算的。我要想想别人会怎么想，我会不会影响别人，是不是让别人不高兴。这就是抱团取暖所要付出的代价。
这样的工作环境和集体领导的风格有很大的关系，说白了如果他是比较自我的领导方式，那么整个环境就受他主导成为一个大的共生体，里面不允许有独立个体的存在。好处是一个人说了算，坏处也是一个人说了算。
这也是检验一个人自恋程度的好方法。
我在那个集体越来越辛苦。压力大，还得不到领导的重视，越是认真，越是来更多的工作，因为我没有为我自己工作，我是在为这个共生体工作，我在这个环境里只是一台永无止境的工作机器。
后来，终于有机会离开了那里。新环境和原来是两个极端。一边是过度的集体主义，一边是冷漠的个人主义，因为新的工作环境不讲工作，同事间的联系不紧密，我被自私和冷漠包围，感到很不适应，好像没有工作的强项来展现自己，又没有紧密的人际关系来接纳我，我深深的感到孤独和软弱无力。
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