你的名字叫“女人”

文/吴咏怡-企业教练

最近我教练很多女性被教练者，在普世价值观中，她们都在“成功”线以上，但在教练的过程中发现这些女性都“不是女性”，而是个女汉子！她们真的很“汉子”，我清楚的意识到自己的教练方向就是让她们知道，她们还有一个名字叫“女人”！

01 我也曾是女汉子

曾经我也是汉子性格，我直到40岁才醒悟过来，接纳自己是一个女人，开始多穿裙子，如果可以早一点醒悟过来，我也许不会活得那么累。我越来越觉得中国有一句话说得很对，“男女搭配干活不累”，我非常认同，以前的我，在职场中就是与男人斗到“你死我活”，20多岁玩野外生存十八天的活动也要很man，要证明自己的体能和男生一样，死不低头，搞到团队里的男人没有地位。

了解我的人都知道，我原来从事的行业是货运，在1987至1996年期间，那是一个男人的行业，为了在这个男人的行业生存，“证明自己”变成了我的工作目标。现在回过头看，那时的我和男人一样卖力卖命，甚至“证明自己”的想法令我超越常人的努力。或许就是因为“用力过度”，忘记了自己还是一位女性，忘记了自己还有女性的温柔和不用隐藏自己脆弱的一面，而去作为一位女性与这些男人们共处。

所以现在觉得，是自己当时用力过度，用力到忘了自己是女人，曾经因为过度用力而令自己身体都出问题了。那时的我加入创业团队，作为业务开创的核心成员，曾经有近半年时间没有月经，真的忘记自己是女性！在自己创业之初，一边处理之前的创业团队的公司倒闭后的清算工作，一边面对前路茫茫的创业之路，摸索经营模式，死撑著，漠视身体的暗示，直到有一天体检时突然发现自己的子宫变大了四倍，差点变成梅艳芳，才意识到你不用这些器官它就会出事。

现在越来越多的女性得乳腺癌，子宫癌，或子宫有肌瘤，就是因为她们给自己压力太多，太逞强好胜，忘记自己是一个女人，所以我很希望提醒大家记得：女人，你是一个女人！

02 女人VS女权

随着教育的发展，社会的进步以及开放透明，女性的地位越来越强大。

第一，女性接受教育的机会越来越多，更公平了；
第二，中国服务型企业越来越多，女性发挥的空间也越来越多，舞台越来越大。

原来的以生产为主流的企业需要的是非常系统的思维，用逻辑去管理好，没有感性的部分，大部分是以男性作主导的管理团队。随著国内经済在转型，现在服务导向的企业越来越成为主流。服务是要有温度的，现在在服务领域中，女性拥有与生俱来的优势。一度以为互联网是男生的另一个新天地，近年服务几个前沿的互联网企业，发现互联网的产品会更多考虑客户感受，以客户为中心，讲体验，讲温度，女性作产品经理或总监级的越来越多。

女性的优势在知识水平、沟通能力、中西文化的交流、经济文化的变革等方面越来越突显出来，女性在用自己的实力向世界发声：Google重返中国，成立谷歌中国AI中心，带领谷歌归来的是华人女科学家李飞飞；金球颁奖礼现场最大的亮点就是“全黑”，300名好莱坞女星身穿黑色礼服走秀，发起了一场旨在抵制职场性骚扰的“Time’s Up”的行动；荣获金球奖终身成就奖的美国脱口秀主持人奥普拉就直言：“野蛮强权的男性掌权的日子到头了，新的一天即将来临。”

值得庆幸的是女性一方面地位越来越高，从弱者走向了平等，但另一方面让人担忧的是女性越来越强悍了，失去了作为女人的本能。

03 “输赢”不属于两性之间的话题

前几天我教练一个女性客户，是企业的一个事业部的总经理级别的管理者，她与公司内的一个同级别男性管理者发生冲突，愤愤不平，就去到HR告状，感到很委屈，突然地哭起来，她说那个男人不敢见她，回避问题，还阻碍她去做好公司的业务，她又找我做教练，听完她的讲述，

我说：“哇，你赢了他几条街呢！”
她惊讶地看著我说：“我赢?我被别人欺负呀。”她认为男同事欺负她，她是这件事的受害者，输了！
但我说：“你用你的眼泪去和HR沟通，HR会认为是他欺负了你，所以说你赢了他几条街呢！”
她说：“你只帮男人不帮女人！”
我说：“你太厉害了，用哭这一招，男人的武林秘籍里没这招。”
她埋怨说这个男人不敢见她，不去面对问题。
我回应她说：“这男生和你再谈，谈判不好，那你再哭怎么办? 男人会输得更惨，甚至有的女人要是说他性侵怎么办?HR会说男人欺负女人啊，别人不敢碰你。当然不敢见你！”

因为她没有从这个维度思考，她开始明白对方的难处及恐惧，愿意主动找这位男同事，平心静气地面对管理问题，与男同事平等面对。职场上的两性之间不需要用强弱、输赢来对话。

我教练的另外一个客户，是个年轻的女企业家，她老公45岁，比她年长十年，符合现在最流行的一个词就是“中年油腻大叔”。这个男人从原来的外资高管职位上退下来，但自己创业又不顺利，想休息一下。他没有工作两年，现在面临着老婆比自己年轻很多，收入比自己高。这个女士十分有冲劲去创业，没有一刻能停下来，十分勤奋，回家看到不工作的丈夫，她就象狼一样，不停踩他，对自己老公现在的状态不满意。她找到我教练时,

问她说：“你要对他现在的样子负什么责任?”
她说：“她说男人要有事业心，不可以这样子的。”
我说：“他又没去赌博，没去搞别的女人，天天早起，把孩子送到学校，把你送到公司，天天健身，保持健康，只是玩玩十分考智力的游戏，他只是要休息一下有什么问题?”
她意识到自己在关系中的问题，说：“我们平常就是这样沟通，他一不往好的方向时，我会踩他一下，他又回到消沉的位置。”

对于男女搭配干活不累这句话我有越来越多地理解。在职场中女生不再是弱者，性别在职场中日趋平等，不再是特别的加分项或减分项。女性要懂得与男性配合，要学会男女搭配，男性做有逻辑的事情，女性要做有温度的事情，各自发挥自己的优势，看大目标。令整个公司配合好，不能只有女人至上，让男人忘记自己的优势。

近年在企业看到女性的高管越来越多，所以会开展女性领导力的培养计划，希望支持女性领导有效管理自己及团队，以至如何平衡事业与家庭。上个月我去到一个互联网公司讲女性领导力的培养计划课程，因为是为女性管理者讲课，我还特意淮备了女性关注的话题，照顾女性的视角。但到第二天我完全体会不到在与女人上课，我的体会她们是一群汉子，在看她们讨论自己团队管理的问题时，感受她们的强悍丶固执的态度。

当女人成为女汉子，这是一件让人又喜又悲的事。喜的是女性的自我觉醒与女权的平等；但悲的事，打破了平衡，让女人不再女人，让男人找不到位置。

这里可以用到一个区分：
红红火火的女权主义是要证明自己，还是用竞争策略去面对男人?
女性地位的上升是为了与男士平等，还是为了与男士较劲？

女权主义不等于要赢男人，大家应该共处，如果不停的用竞争策略，只能让大家没把自己的优势发挥出来，那就是共输。

04 教练行业呼唤男人

传统来说从事教练行业多是女人，女性比较感性及关注自己的内在。其实教练市场需要更多的男人，一方面是男人需要被教练，同性易沟通，男教练会让男人减低自我防卫，支持男人接纳教练技术，做得更好。

另一方面是女性也需要男性教练，男教练可以让女性领导不仅更有逻辑思维，可以从理性的角度去看问题，还可以让女人意识到自己要成为女人。我自己也喜欢找男教练，打开我的盲点及看不到的角度，我也有不少男性客户，支持他们看到以人为本的维度，让他们不要只是关注事情。男女搭配，打开更全面的视野及思维，支持对方做更好的改变，更积极的行动。

所以说未来教练市场新的一波成长就来自于女汉子太多。如果你是女人，记住，你的名字叫“女人”。

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