最近惊闻两个同事都要离职，而且都是入职近2年的同事，作为一个刚过了3岁生日的创业公司，两个元老级员工离职真可谓是一个不小的动荡，尤其是在一个禁止讨论此事的公司，至少在老员工中，大家会好奇原因，在新员工中大家会觉得人心惶惶，据说高管已经开始请核心老员工吃饭安抚人心了，毕竟，离职这事儿也是有连环效应的。
离职到底是好事儿还是坏事儿？
对于员工来说，离开原有岗位去新的公司新的环境，或许还要因此搬家，迁移成本着实不低，可是如果新的公司能给予更好的待遇，更好的人情关怀呢？
对于公司来说，一个元老级员工的离职，肯定是有百害而无一益的，人员流失，招聘新员工需要成本，培养更需要成本，试用期三个月+环境融入／工作适应等都有很高的经济成本和时间成本，对工作进度也会造成一定的影响，毕竟新同事融入和配合也是需要时间来磨合的，更重要的是人心不稳，老员工离职势必会给其他核心员工造成心理上的影响，尽管公司会安抚会打鸡血，但人不可避免的造成连带效应。
尤其在员工离职的时候不要逼破脸皮，毕竟离职员工也会有很大几率“二进宫”，适应公司环境，接受公司文化，熟悉工作流程和产品，再次入职也会很快进入工作状态，省时省力省钱，不可谓不划算，但是有些人离职时，总是很容易闹的非常不愉快，并且在公司公开场合以该同事态度或者其他方面问题表达对此同事的各种不满，颇有老死不相往来的架势，目前为止，入职不到一年时间，至少有见过三四次公众场合表达公司层面对某一将要离职同事对不满，总觉得这其实是一个不太划算的做法，至少个人觉得颇有不妥，毕竟现在网络发达程度也足以让求职者看到外界对一个公司的各种评价，尤其是离职同事对评价可能会更让人信服。
离职还真像离婚，友好离职，谁知道以后还会不会再续前缘呢，即便不能，至少可以给彼此曾经拥有的时光画一个圆满的句号，回忆里是温暖和美好，而不是尴尬的老死不相往来和再也不见。
网友评论