商业思维模式

        我想从这里说起。为什么有些人会愿意长期待在某个公司或企业，而另外一些人则具有强烈的跳槽意愿，每日都是身在曹营心在汉，无法专心工作？个人认为是企业思维模式的作用，也是ceo具有不同思维模式的作用。

        企业思维模式有两种:一种是固定型，一种是成长型，相信固定型企业居多。固定型思维模式的公司更看重天生的才智和商业才能，认为员工无法改变当前拥有的才能，更不会去支持员工合理的冒险和创新；而成长型思维模式的企业则不同，他们看重员工的个人发展和成长，认为自己的员工拥有良好的管理才能，并鼓励员工去创新。这样的思维模式的公司，自然使得员工对公司的信任感更强，其忠诚度也更高且愿意为公司付出更多的努力，因为员工感受到很好的－－参与度。

        ceo思维模式也存在两种:即固定型和成长型。固定型思维模式的领导者关心的是个人是否伟大，而公司正是他们展现优秀实力的平台，因为他想成为公司里唯一重要的人，时刻都高人一等，为了个人名声放弃公司长远发展的目标；而具有成长型思维的ceo认为，公司不是突出自己优越性的工具，而是发动机－－可以促进他们自己、员工及整个公司的成长，他会倾听基层员工的心声、意见，信任他的团队，并把客户放在第一位。其实，真正的ceo，是一个引导者，而不是一个法官或独裁者。

        商业思维模式刷新了我对企业、ceo的认知，我好像明白了一些(理解得不是很透彻)，会继续学习，思考。