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面试,归根结底是什么?

面试,归根结底是什么?

作者: 逃家小兔Emiliy | 来源:发表于2017-06-09 16:45 被阅读53次

市面上有很多面试技巧方面的书,也有很多面试的课程,我自己之前买过,看过,听过,用过。在不断学习心理学的过程中,我越来越发现,其实很多时候,我理解错了,也用错了。今天参加了一场面试,让我对面试有了新的认知:一场面试,是一次心灵的碰撞,一次朋友式的交流。

突然想到用化妆或者说形象管理的方式,来比喻面试。

谈八卦新闻时,很多人喜欢说某某明星今天整了哪里,哪里是整的,等等。我们暂且把整容级别的形象管理叫做“深层次化妆”。

日常的生活中,上班化淡妆,一方面让自己看起来更精神,职业化,另一方面是对人的尊重。这种层面的形象管理姑且叫做“淡妆”。

晚上去夜店,或者酒吧放松,我们会化浓妆,这个层面的形象管理依然用本名“浓妆”。

当然,还有一种层面“素颜”。

第一类人,面试前准备的非常充足,细致到每句话,每一个动作,完美到不是他自己,透过面试问题的回答,或者现场自我形象的管理,分分钟秒杀面试官,录用,上班,后来工作期间,公司的领导会发现,怎么越来越不对劲,是工作内容设定的不合理,还是人员招聘出现问题,总之,工作没有如期保质的完成,此刻,你难受,觉得是被赶鸭子上架,公司也难受,觉得在扶阿斗,分分钟想崩溃,最终,一拍两散。这一类人,在面试时,采用了“深层次化妆”。此比喻也适合公司方。这样的面试是失败的,浪费彼此时间的。

第二类人,他们优化自己的简历,设定自己的面试答案,斟酌每一句话,面试官想听什么,就说什么。围绕自己的优势扩大,掩盖短板或者劣势。面试中,彼此都很舒服,觉得碰到了对的人,录用,上班,上班期间,可以应付60%的工作,剩下的40%超出能力范围,不过可以勉强完成,只是在质量上有点不足,这种情况,看个人了,如果一个人很上进,学习能力强,可以拔高成长,公司如果也愿意花时间等待,这种结果是可喜的。如果个人能力一般,尤其是学习能力比较弱,结果跟第一类人相同。这一类人,在面试时,使用的是“浓妆”。本质不变,修图比较多。

第三类人,简历属实,工作内容属实,可能在时间上有些变动,面试时,针对自己的优势如实回答,对于劣势不掩盖,但用合适的语言表述,例如:自己可能毅力方面不是很好,对于目标的坚持方面不能长时间的坚持。可以通过另一种方式:“由于自己对于长远目标上完成的不是很好,所以比较擅长制定短期目标,并且如期的完成”。适当包装不足的地方。

面试中,你的真诚会打动对方,同时语言上的策略也会给对方留下不错的印象,觉得你是一个很会说话的人,录用,上班,此刻你们的契合度很好,在工作岗位上,你应对自如,可能有20%是超出目前能力范围的,正好是自身成长的空间。公司也会觉得舒服,工作能保质保量的完成,是一次非常成功的面试,这个过程,可能没有一见钟情的激情,却有日久生情的陪伴。这一类人,在面试时,用的是“淡妆”。

这一种面试方式,也是我推荐的,并且适用的!

第四类人,素颜,如实回答优势和不足,太过于实诚的话,会吓跑公司,因为每个人,包括每家公司都是对未来有所憧憬的,一上来就用强有力的事实进行打击,出于自我保护的机能,公司也会选择躲避。面试一定不会成功。

上面四类人,你是哪一种呢?把握好度,才能有所得。

在面试中,我常用的是“淡妆”,就是第三类人,我发现,当我真诚的面对对方时,对方也会如实的跟我说,日后工作中会遇到的问题,或者涉及到的方面,能让我做出真实的判断。而且,这种情况下,我是最放松,最自然的。我就是我,在这次的面试中,你可以喜欢我,接纳我,也可以否定我,我的内心和言行是一致的,这种情况下,我会得到善意的沟通,能碰撞出来很多想法。

当我在这种状态下参加面试时,我们可以轻易的做朋友式的沟通,互相交流想法,提出问题,能进行深层次对行业的探讨,当然,这也是基于你平时对于问题的思考,是否能更深入。两个人能顺畅交谈,需要有共同的认知做基础的,如果在不同层面上,会形成“你说你的,他说他的”,很难有交集。

今天的面试,谈了一个小时,我感觉很舒服,相信她也会觉得很舒服的。不管面试是否成功,我们都是有所收获的,我的收获是,对这个行业,这个岗位有了更深层次的认知,明白如果下次再面试类似岗位时,需要从哪几个点进行自我介绍,凸显出哪些方面,能让对方更好的做出判断。她从我这里了解到了,线上和线下课程的区别,对于人性的认知和如何用人的想法。

今天面试的是一个加盟性质的总部培训师岗位,通过面试沟通,我最终发现,这个岗位在面试时,需要重点关注的点是:“理论和实践有效的结合”——需要能很好的把理论性的知识和观点,在实践中落地,更好的交给加盟商实用的操作方法,帮助加盟商更好的盈利,另外需要有一定的一线实践经验,和对人的管理。

很多时候,当我们用真诚的态度,善意的心态,对待其他人时,可以换取同样的反馈。

当我们真诚的呈现自己时,从另一个层面上来说,也是对自我认可,自我价值的肯定,真正做到了自我接纳。能做到言行和内心一致,需要很大的勇气,这无形当中,也是一种强有力人格魅力的展现。

面试,归根结底是一场内心力量的呈现,一份真诚的展示,一次会心的交流,一种朋友式的沟通。

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