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如何快速提高应届毕业生面试成功率?

如何快速提高应届毕业生面试成功率?

作者: 职业规划师郑凯 | 来源:发表于2019-03-13 22:21 被阅读69次

    之前写的大多数文章都是谈到面对面试官的提问去如何回答,更多的是具体问题具体分析,但对于面试这个事,归根结底,是由一些共有的规律可循的。

    刚好上周有个读者评论:老师,有没有一些通用的方法去应对面试官的提问,如果一个个去熟悉去准备,太多了也记不住,而且面试官提问也会有变化,求解?

    从这位读者的问题可以看出,针对一个个问题去学习,估计现在的学生也没这个毅力,回顾自己写的这些内容,总体来说,在面试的技巧方面,可以重点掌握四个法则,当把这四个法则游刃有余的去运用后,回答面试问题就是千篇一律,举一反三。相对来讲容易很多。

    1、STAR法则

    这个法则,面试中HR经常会用,也是求职者最容易掌握的法则。所谓的STAR法则就是situation、target、action、result,就是说你在某个时间过程,当时的情况背景如何(S)、你的目标是什么(T)、为达到这个目标你采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

    通常面试官会问这样的问题“你在大学期间,做得最成功的一件事是什么”或者“当时参加这个社团活动具体是什么情况”等等,当你听到类似的问题,就要及时的意识到,回答这种情景类的问题就要用到STAR法则,让你的回答有理有据。

    2、钻石法则

    钻石法则是一种高深的技巧,需要有度去运用,不然会引起面试官的反感,这是需要去想的一些内容。

    对于面试当中的钻石法则,其实很简单,就是把没把握的话题抛回给面试官。

    对于这个钻石法则,用得好的话,可以取得非常大的效果,一方面,在钻石法则当中,因为把问题抛给面试官,面试官给自己解答的内容一定是根据自己的标准所设定的,能够有很强烈的企业认可度,很多的话语都是在推崇自己的企业,既然面试官能够代表企业面试别人,证明面试官对于企业有最起码的认识,或者是很深入的认识。

    一方面把问题抛给面试官,面试会很开心为你解答,因为对于这个点来说,只要你简单发表一下自己的建议,然后抛给面试官,面试官一般都会为你解答一下问题,告诉你怎么样理解好这个企业当中的一些事情,从而展示了一下公司的企业文化,这也是一般面试官会做的事情。

    另外学会抛问题给面试官,也是一种谦虚的心态,肯定对于面试来说,面试官的经验是非常丰富的,能够掌握好面试的深入情况,所以怀着谦虚的心态,在面试当中向面试官抛问题,向面试官学习,那么就能够很好获得面试官的认可,让面试官真正去认可自己。

    面试当中的钻石法则其实很管用,希望大家在实际的运用当中掌握好度,不是所有的问题都抛给面试官,更加不是什么事情都选择不抛或者不敢抛,对于一些自己没有什么把握的事情,如果抛了,会有意想不到的效果,一边证明自己的谦虚和诚恳的态度,一边自己也想知道一些事情,通过面试对公司有感觉深入的认识、

    3、二八法则

    面试是一件讲究学问的事情,需要不断去研究,不断去做事情,不断准备,这样才能得到自己面试成功的机会。

    面试也有面试的技巧,每件事都有一定的窍门,面试当中说话的二八原则,简单来说就是百分之八十的内容交给自己去说,百分之二十交给面试官去说。这就是一种很重要的认识。

    百分之八十的内容之所以交给自己,因为面试官要面对很多人,所以面试官如果都是自己在说话,那么就会变得非常累,一般情况下,面试者想要取得面试官的青睐,一定要做好主动说话,主动介绍自己的准备,不然总是等着面试官问一句才说一句就很被动,面试官问了一个问题,如果大概知道面试官问了这个问题还会问下一个问题,那么可以把下一个问题的答案说出来,这样就会节省自己的自己的时间,也可以节省面试官的时间。同时自己的说话一定有逻辑性,面试官更多只是提问,所以,一定要多去整理好自己的思维这样才会得到更多的收获,对于面试来说,才会更加有利。

    百分之二十,就是给面试官提问的时间,一定要留给面试官提问,面试官有自己的思路,如何去考察好这个面试者,这是属于面试官的时间,当面试官停顿看东西的时候,好好尊重一下这样的休息时间,然后再看看面试官看完之后有没有什么要说的。

    其实面试当中二八法则很重要,能够真正去影响到一个面试者的状态,同时也是决定着面试成功与否,有时候说多了也不行,有时候说少了也不行,这就意味着需要把握一定的原则去做事情,这样会变得更加简单,自己也有一定的标准,能够把面试这个事情做好,获得好的结果。

    4、优势法则

    优势法则的根本就是掌握面试的节奏和话题。

    比如说在一次面试当中,自我介绍,说自己是来自哪里的一个面试者,自己在基于什么样的实习或者工作经验下,非常有信心应聘到这样的贵公司职位。这样简单明了的面试话语说出来之后。机会获得不一样的效果,也许面试官下句会问你,为什么会这样有信心,那么恭喜你,面试官进入到你的节奏当中,你只要又事先有准备的话,后面的应对和表达都会非常好的。

    面试需要一定的程度去带节奏,这样才会让面试有更大的效果,什么叫带节奏,就是什么时候会去聊的深入一点,什么时候要有趣一点聊,什么时候该开玩笑的时候开玩笑,这些都是需要掌握一定的技巧和节奏,这样无形当中,面试官会跟着你的节奏走,你自己也就会更加快掌握好节奏,那么带节奏来说就会变得很简单。

    掌握话题方面也就是和重要,它决定了这次面试提问的重点,你如果前面引导得好的话,就会发现,面试官很多时候会跟着你的节奏走的,这样才能出现一些自己想要的话题,从而把面试的话题牢牢掌握,进而把把面试应对好。

    以上四个法则,在面试中如果能灵活应用,我相信你在面试技巧的学习上已经充分掌握了。很多时候,我们不要一味的背被人的答案或者模板,解决问题的根本在于,看完别人的面试技巧,然后归类到自身上,链接过往的面试经历,去思考和总结,这样出来的内容才真正属于你,也能以不变应万变。

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