创新时代职场的发展，带来三个可能会颠覆父母就业观念的新变化。
第一：金饭碗不再有
很多父母会以为，一些行业有金饭碗，只要把孩子送进去就万事大吉。但在当前时代，这样的事情不再有，即使是人工智能和金融行业，也是冰火两重天，有人拿几千块钱工资，有人拿几十万一个月的工资。个体的差别在急剧扩大
第二：铁饭碗不再有。
市场会倒逼体制改革。在8年前，国有企业和私营企业就业人数基本持平，在8年后，私营企业就业人数已经是国有企业的3倍。如果不打破企事业单位的铁饭碗制度，最后只能是企事业单位的凋亡。如果想发展，就没有一劳永逸。
第三：晋升不再是熬年头。
过去的晋升之路基本上是等。到了一个岗位上，没出差错就可以排队等升职，最终结果取决于领导态度——培养出一种“听话就是硬道理”的工作哲学。但是今天的快速变化职场，比的就是带团队打硬仗的能力。进了公司都是新人，一场产品革新和创造收入的硬仗，真刀真枪拼数据结果，谁能带项目，谁能带团队，谁有战略思维，谁有执行力，谁是将领，谁是怂包，看得清清楚楚，既有火箭上升的年轻人，也有熬到被炒鱿鱼的中年人。
当一切都在变化，什么是让我们的孩子能经受挑战、获得人生更好未来的合适的教育？我们目前的教育系统，让孩子学习的东西，是否足以应对毕业后的人生发展？
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